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兴仁县铁龙煤矿安全生产行政管理机构人员聘用合同书

第一章总则

第一条合同目的

为加强兴仁县铁龙煤矿安全生产行政管理，提高安全生产管理水平，确保矿井安全生产的稳定与发展，特聘请甲方指定的行政管理机构人员（以下简称“乙方”）负责矿井安全生产行政管理工作。

第二条合同主体

甲方：兴仁县铁龙煤矿

乙方：甲方指定的行政管理机构人员

第二章合同内容

第三条工作内容

乙方接受甲方的聘用，担任矿井安全生产行政管理机构的负责人，负责矿井安全生产行政管理工作，包括但不限于：

组织实施矿井安全生产管理制度和安全生产措施；

负责矿井安全生产许可证的申请、换发和年审工作；

组织制定和修订矿井应急预案，并监督实施；

负责矿井安全生产培训和宣传教育工作；

对矿井安全生产情况进行监督检查，及时发现并解决安全生产问题；

组织安全生产事故的调查处理工作；

完成甲方交办的其他安全生产行政管理工作。

第四条工作地点

乙方的工作地点为兴仁县铁龙煤矿。

第五条工作时间

乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。

第三章合同期限

第六条合同期限

本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四章工资待遇

第七条工资待遇

乙方的月工资为人民币____元，按月支付。

第八条奖金

乙方完成甲方规定的安全生产行政管理工作目标，甲方给予乙方相应的奖金。

第九条福利待遇

乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等待遇，具体按照甲方的规定执行。

第五章必威体育官网网址条款

第十条必威体育官网网址内容

乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的一切商业秘密和机密信息予以严格必威体育官网网址，包括但不限于：

甲方的安全生产管理信息；

甲方的财务和经营信息；

甲方与他人的合同和协议内容；

甲方的事务和业务信息。

第十一条必威体育官网网址义务

乙方不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或者允许第三方使用甲方的必威体育官网网址信息，除非得到甲方的书面同意。

第十二条必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自乙方开始工作之日起生效，至乙方解除合同后两年内终止。

第六章违约责任

第十三条违约责任

任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

第七章争议解决

第十四条争议解决

本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八章其他条款

第十五条附件

本合同的附件包括：

乙方的个人简历；

乙方的学历、资格证书复印件；

甲乙双方签订的其他协议文件。

第十六条合同的变更和解除

本合同的变更和解除应书面签署，经甲乙双方协商一致，并报经甲方上级主管部门批准。

第十七条通知

任何一方通过书面形式向对方发出的通知，应以邮寄或者直接交付的方式送达对方指定的地址。

第十八条合同的生效

本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

签订日期：______________________

请注意，以上合同文本仅供参考，具体的合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条合同目的

为加强兴仁县铁龙煤矿安全生产行政管理，提高安全生产管理水平，确保矿井安全生产的稳定与发展，甲方特聘请第三方主体（以下简称“乙方”）指定的行政管理机构人员（以下简称“丙方”）负责矿井安全生产行政管理工作。

第二条合同主体

甲方：兴仁县铁龙煤矿

乙方：第三方主体

丙方：乙方指定的行政管理机构人员

第二章第三方主体责权利

第三条乙方义务

乙方作为第三方主体，应确保丙方具备相应的资质和能力，全面履行矿井安全生产行政管理职责，保障甲方的利益。

第四条丙方权利和义务

丙方作为乙方的指定人员，享有甲方支付的工资待遇、奖金及福利待遇。丙方应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，严格执行甲方安全生产行政管理工作要求，确保矿井安全生产。

第三章甲方权益保障

第五条甲方权利

对乙方和丙方的履行情况进行监督和评价；

要求乙方及时更换不能胜任工作的丙方；

在合同期内，甲方有权解除合同，如丙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规，导致矿井安全生产面临严重风险的；

在合同期内，甲方有权根据实际情况调整丙方的工作内容和要求；

要求乙方承担因丙方原因导致的损失赔偿责任。

第六条甲方利益保障

乙方应确保丙方全力以赴，按时完成甲方安排的安全生产行政管理工作；

乙方应承担因丙方原因导致的甲方损失赔偿责任；

乙方应保证丙方的工资待遇、奖金及福利待遇不低于甲方