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劳动合同(正式）填写注意事项

劳动合同（正式）填写注意事项

第一章总则

第一条本合同的订立，旨在确立甲乙双方的权利和义务，明确双方在劳动关系中的地位和责任，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

第二章劳动合同的订立和变更

第二条甲乙双方应按照法律法规的规定，订立书面劳动合同。劳动合同应由甲乙双方协商一致，并经甲乙双方签字或者盖章后生效。

第三条劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，甲乙双方应如实填写合同内容，特别是关于乙方的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。

第四条劳动合同的变更，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。

第三章劳动合同的履行和解除

第五条甲乙双方应按照劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行劳动合同的约定。

第六条劳动合同的解除，应符合法律法规的规定。任何一方不得擅自解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应提前通知对方，并按照法律法规的规定支付经济补偿。

第七条甲乙双方在解除或者终止劳动合同后，仍应按照法律法规的规定，履行相关的手续和责任，包括但不限于办理社会保险关系转移、档案移交等。

第四章劳动合同的终止和解除

第八条劳动合同的终止，应符合法律法规的规定。劳动合同终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定，履行相关的手续和责任。

第九条甲乙双方在解除或者终止劳动合同后，应按照法律法规的规定，保存劳动合同和相关材料，并承担相应的法律责任。

第五章法律责任和争议解决

第十条甲乙双方应遵守法律法规的规定，履行劳动合同的约定。任何一方违反法律法规和劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

第十一条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第六章附则

第十二条本合同未尽事宜，甲乙双方应依照法律法规的规定，协商解决。

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字或者盖章之日起生效。

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

劳动争议仲裁委员会联系方式

人民法院联系方式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同的订立，旨在确立甲乙双方及第三方的主体地位和权利义务，明确各方在劳动关系中的地位和责任，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

第二章劳动合同的订立和变更

第二条甲乙双方及第三方应按照法律法规的规定，订立书面劳动合同。劳动合同应由甲乙双方及第三方协商一致，并经甲乙双方及第三方签字或者盖章后生效。

第三条劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，甲乙双方及第三方应如实填写合同内容，特别是关于乙方的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。

第四条劳动合同的变更，应由甲乙双方及第三方协商一致，并书面确认。任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。

第三章劳动合同的履行和解除

第五条甲乙双方应按照劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。甲乙双方及第三方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行劳动合同的约定。

第六条劳动合同的解除，应符合法律法规的规定。任何一方不得擅自解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应提前通知对方，并按照法律法规的规定支付经济补偿。

第七条甲乙双方及第三方在解除或者终止劳动合同后，仍应按照法律法规的规定，履行相关的手续和责任，包括但不限于办理社会保险关系转移、档案移交等。

第四章甲方权益主导

第八条甲方作为合同的主体，享有合同约定的权利，并有权对乙方的履行情况进行监督和检查。

第九条甲方有权根据公司的经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的职务、工作内容或者工作地点。

第十条甲方有权根据公司的经营状况和市场行情，调整乙方的劳动报酬和福利待遇。

第十一条甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作技能和业务水平。

第十二条甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但应符合法律法规的规定，并提前通知乙方。

第五章乙方的违约及限制条款

第十三条乙方应按照合同的约定，履行自己的职责，不得擅自离岗或者消极怠工。

第十四条乙方应遵守公司的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第十五条乙方在合同期内如有违约行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

第十六条乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排。

第六章第三方主体的责任和权利

第十七条第三方作为合同的参与方，应承担连带责任，确