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发展集团关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循心得体会

各位同仁们：

大家上午好！

今天，咱们齐聚一堂，共同探讨如何深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循。这个话题啊，说简单也简单，说复杂也复杂，就像咱们北京的炸酱面，看似就是一碗面，但其中的味道、门道儿，那可讲究着呢！

一、把握方向，就像找对炸酱面的酱

国有经济和国有企业的高质量发展，首先得找对方向。这就好比咱们吃炸酱面，得找对那碗酱。酱太咸了，面就齁得慌；酱太淡了，面又没味儿。咱们得根据市场需求、国家战略，来制定发展规划，确保国有经济始终走在正确的道路上。

一是要准确把握市场需求。国有经济的发展不能脱离市场，必须紧密关注市场动态，及时调整产业结构和发展战略。以新能源汽车为例，随着环保意识的提高和技术的不断进步，新能源汽车市场呈现出爆发式增长。我们的国有企业要紧跟这一趋势，加大研发投入，提升产品质量和技术水平，满足市场日益增长的需求。

二是要紧密结合国家战略。国有经济的发展不仅要考虑经济效益，还要兼顾社会效益和国家利益。我们要紧紧围绕国家的发展战略，积极参与“一带一路”建设、创新驱动发展等国家重大战略，发挥国有企业的引领和带动作用，推动国家经济的整体发展。

三是要坚持创新驱动。创新是国有经济发展的核心动力。我们要鼓励企业加强自主创新，提升核心竞争力。比如，在人工智能、大数据等前沿领域，国有企业要敢于投入、敢于尝试，不断推出具有自主知识产权的新技术、新产品，为经济发展注入新的活力。

四是要深化改革，完善体制机制。改革是推动国有经济发展的关键一招。我们要继续深化国有企业改革，完善现代企业制度，建立健全市场化经营机制，激发企业的内在活力和创造力。同时，要加强监管，防止国有资产流失，确保国有经济的健康发展。

二、改革创新，就像炸酱面里的新花样

改革创新是推动国有经济和国有企业发展的不竭动力。就像炸酱面，虽然经典，但也得时不时来点儿新花样，比如加个黄瓜丝儿、豆芽儿啥的，让人眼前一亮。咱们也得敢于尝试新技术、新模式，不断推动产业升级和结构调整，让国有经济焕发新的生机与活力。

一是要敢于挑战传统，打破固有模式。就像炸酱面中加入新鲜的黄瓜丝儿和豆芽儿，我们在改革创新中也要敢于突破传统的束缚，勇于尝试新技术、新模式。比如，我们企业近年来积极探索数字化转型，通过引入大数据、云计算等先进技术，实现了业务流程的优化和效率的提升。这种敢于挑战、敢于尝试的精神，正是我们推动改革创新的重要动力。

二是要注重实效，确保改革成果落地生根。改革创新不能仅停留在口号和理论上，更要注重实际效果。就像炸酱面中的新花样，不仅要让人眼前一亮，更要让人吃得满足、吃得开心。我们在推进改革创新时，也要坚持问题导向，紧密结合企业发展实际，确保每一项改革措施都能落地生根、开花结果。比如，我们在优化企业管理体系时，注重发挥员工的主观能动性，通过激励机制和人才培养计划，激发了员工的创新活力，推动了企业的持续发展。

三是要加强协同，形成改革创新的合力。改革创新不是单打独斗，而是需要各方面协同配合、共同努力。就像炸酱面的制作，需要厨师精湛的技艺和食材的精心搭配，才能呈现出美味的佳肴。我们在推进改革创新时，也要加强内外部的协同合作，形成强大的合力。比如，我们积极与政府部门、行业协会等外部机构建立合作关系，共同推动产业升级和结构调整；同时，我们加强企业内部各部门的沟通协作，形成上下一心、齐头并进的良好局面。

四是要保持定力，坚定不移地推进改革创新。改革创新是一个长期而艰巨的过程，需要我们有足够的耐心和定力。就像炸酱面的味道需要时间的沉淀和磨练，我们在推进改革创新时也要保持坚定的信心和决心。无论遇到多少困难和挑战，我们都要咬定青山不放松，持之以恒地推进改革创新工作。只有这样，我们才能让国有经济焕发新的生机与活力，实现高质量发展。

三、人才为本，就像炸酱面里的面师傅

一碗好的炸酱面，离不开手艺高超的面师傅。同样，国有经济和国有企业的发展，也离不开人才这个第一资源。咱们得重视人才培养和引进，打造一支高素质、专业化的队伍，为高质量发展提供坚实的人才保障。

一是，我们要深刻认识到人才是国有经济发展的第一资源。就像炸酱面的面师傅，他们凭借精湛的技艺，将普通的面粉变成筋道爽滑的面条，为整碗面增添了独特的魅力。同样，我们的国有企业也需要这样的人才，他们具备丰富的专业知识、卓越的创新能力和坚韧不拔的毅力，能够推动企业不断突破发展瓶颈，实现高质量发展。

举例来说，我们企业在近年来的转型升级过程中，就涌现出了一批优秀的人才。他们勇于担当、敢于创新，带领团队攻克了一个又一个技术难题，为企业的发展注入了新的活力。正是这些人才的辛勤付出，使我们的国有企业在激烈的市场竞争中保持了稳健的发展态势。

二是，我们要加大人才培养和引进力度。人才的培养和引进是国有