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经典面试问题20个

问题一：“请你自我介绍一下”

在校园生活中，我不仅专注于学术学习，还积极参与各类课外活动。这些经历包括分发传单、担任家庭教师、参与各类竞赛和项目，这些都在我的简历中有所体现。

我对足球充满热情，并热衷于观看各类企业培训讲座。

若您对我的经历有任何疑问或需要更深入的了解，请随时提问。

思路：

1.自我介绍是面试的常规环节，

2.内容需与简历保持一致，

3.尽量采用口语化表达，

4.突出重点，避免无关信息，

5.条理清晰，层次分明，

6.提前准备并熟记介绍内容。

问题二：最能概括你自己的三个词是什么?

思路：

我常用来描述自己的三个词是：适应力强、责任心重、做事有始有终。结合具体事例向面试官展示这些特质，让他们看到你的潜力。

问题三：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1.简述家庭背景，

2.概述家庭成员，

3.强调家庭和睦，

4.强调父母对教育的重视，

5.强调家庭成员的积极状态，

6.强调家庭对工作的支持，

7.强调个人的家庭责任感。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

1.崇拜的人能反映个人性格和价值观，

2.避免回答不崇拜任何人，

3.避免自崇拜，

4.避免崇拜虚构或不知名人物，

5.避免崇拜负面形象人物，

6.崇拜的人最好与应聘职位相关，

7.说明崇拜人物的品质和思想如何影响自己。

问题五：“你有什么业余爱好?”

思路：

1.爱好反映个人性格和心态，

2.避免回答无爱好，

3.避免提及庸俗或不良爱好，

4.避免仅限于室内活动，

5.提及户外爱好以展示多元形象，

6.提及团队合作相关的爱好。

问题六：“你的座右铭是什么?”

思路：

1.座右铭反映个人性格和价值观，

2.避免引起负面联想的座右铭，

3.避免过于抽象的座右铭，

4.避免过长的座右铭，

5.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1.避免否认失败经历，

2.避免将成功说成失败，

3.避免提及严重影响应聘的失败，

4.说明失败结果，

5.强调失败前的积极准备，

6.说明失败的外部原因，

7.强调失败后的快速恢复和热情。

问题八：“谈谈你的缺点”

思路：

1.避免否认缺点，

2.避免将优点说成缺点，

3.避免提及严重影响应聘的缺点，

4.避免提及令人不放心的缺点，

5.提及对工作影响不大的缺点，甚至是工作中的优点。

问题九：有想过创业吗?

思路：

这个问题展示了你的进取心，但如果回答“有”，要准备好应对接下来的问题“为什么不这样做？”

问题十：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1.面试官想了解你的求职动机和态度，

2.从行业、企业和岗位角度回答，

3.参考答案——“我对贵公司所在的行业充满信心，我认为贵公司重视人才，这项工作适合我，我相信自己能胜任。”

问题十一：你参加过义务活动吗?

思路：

现在就开始参与一些义务活动，特别是那些雇主在意的。如果他们还没有这样的员工，你将成为很好的公关资源。

问题十二：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1.如果对职位不够了解，不要直接提出具体工作方法，

2.可以讨论对困难的态度和应对策略。

问题十三：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1.避免直接说出具体困难，

2.采用迂回策略，表达对困难的态度，

3.强调毅力、合作精神和准备工作的重要性。

问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办?”

思路：

1.一般回答会解释并提醒上级，然后服从，

2.如果面试官是总经理，而应聘职位有另一位经理，可以提出在非原则问题上服从，在重大问题上向更高层反映。

问题十五：“我们为什么要录用你?”

思路：

1.从招聘单位角度回答，

2.强调基本符合条件、感兴趣、有信心，

3.如“我符合贵公司的招聘条件，我有技能、责任感和适应能力，能胜任这份工作。我希望能为贵公司服务，如果给我机会，我将成为贵公司的栋梁！”

问题十六：“你能为我们做什么?”

思路：

1.原则上“投其所好”，

2.了解招聘单位对职位的期待，

3.根据了解和专业优势回答。

问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1.招聘单位关注的是应聘者的回答，而不是经验，

2.回答要体现诚恳、机智、果敢和敬业，

3.如“作为应届毕业生，我确实缺乏经验，但我通过兼职在行业中积累了经验。我有责任心、适应能力和学习能力，勤奋工作，能够胜任这个职位。”

问题十八：告诉我三件关于这公司的事情。

思路：

你应该知道至少十件与公司相关的事情，面试官问三件，你回答四件，以此类推。提及一些你知道的事实，如销售额等。

问题十九：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1.通过回答了解应