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2023人力资源实习日志（精选12篇）

2023人力资源实习日志（精选12篇）

2023人力资源实习日志篇1

今日算是实习生正式上岗的第一天。今日问了我的一个主管开会那天是不是太不硬气，去年的同行说我太和气，可能吧。他说我归结为不整在，感觉签合同那天乱七八糟的。呵呵，吸取教训。任何事情不是光靠想想就能解决的，那天我应当有条理的把要解决的事情一个个登记不应当现场在去想下一步是什么，人多难免脑热。我宠爱写东西，这次的实习没有原本想象中轻松，处处都是问题。明天县区进行面试，省移动公司的暑期实践活动已经进行了2届，这是第三次，也是第一次要在县里设点，说实话，对我很不便利，但心里又想去尝试，奈何肯定不是好结果呢？今日去了中心营业厅，感觉队长丁伟不太适合干这个，或许就像人们所期望我的同样我也期望他硬气一些。伪弱，诚然。怕自己的确把实习想的太简洁了，我宠爱听别人的意见，自己不对的地方就要改正，虽然心里有时发憷觉得对方也没有站在你的立场上去考虑问题，但听后别人的建议收获的确特殊大的，实习已经不再是单纯意义上的实习，谁都会有私心，谁都想去偏袒一方。不思其位不谋其政。干多干少体验完全不一样，我们需要成长…

2023人力资源实习日志篇2

实习活动进行中。早上去了中心，是师宇的班。跟我说了说现在的状况，还是要多鼓舞，多考察，发觉问题准时汇报吧。由于听东关营业厅队长王晓飞说东关目前正在修路，人流量不大，所在厅的8名同学同时上岗造成人员的铺张。所以轮成四班倒。我怕那里会出状况，可能是考虑到以前会发生的事下午去了东关移动营业厅。营业厅是新修的，两名移动实习生站在门口做宣扬导购，其实他们真的做的很好。但我心里难免会不放心。用人上也生怕自己会消灭错误。从7月19日学校正式放假到今日，已经将近20xx天的时间。移动的实习工作也只是刚刚开了个头，问题不少，要求实习生每人完成25部G3手机终端的营销，市县现在卖G3手机还不算是主要任务有些营业厅连样机都没有，即便有顾客要买手机却看不到实样不免会心里发憷。实习生的态度还是很乐观的没有我想的糟糕，可能我这个人就是总把什么事情都想的不尽其然，然后再渐渐过渡当中再去转变印象。不知道县里面试的录用结果怎么样。期盼吧。

2023人力资源实习日志篇3

去公司的第一天布满对这份工作的期盼，跟刚高校一样对什么都布满了热忱和古怪???，带着这样的心情我走上了社会的第一份工作，第一周公司对我们新来的员工进行岗前培训，我当然也不例外。岗前培训的主要内容是：以上课的形式进行企业文化，企业制度，行业前景分析，企业前景分析，作业安规知识。以参与现场工作的形式了解公司的组织架构，人员状况，公司的主营业务，还有产品的技术。

公司的岗前培训安排是早上进行上课，下午在公司的装配间进行一些现场操作，有时还会到施工现场去实习，我最为一个人力资源管理的实习生，公司要我了解公司的各个工作流程，以便以后在岗位工作中能更好的发挥自己所学的理论知识。

在实习的第一天里大部分时间都在学习这个行业的相关知识，并没有接触很多有关人力资源的相关工作，不过我想这些能为我以后更好的完成人力资源的相关工作。其实很多东西要靠自己主动去学的，由于公司的培训没有进行差别式的培训，所以每个不同工作岗位的培训内容都一样。而我要在人力资源管理方向进展，自己就要有意思的学习这方面的东西，比如这次公司培训的流程，培训的方法。培训存在的问题，培训的改进方法等等。

在第一天的培训中我的感受是人生一个学习的过程，我们现在步入社会，更加要学会怎样的主动学习。

2023人力资源实习日志篇4

今日工作时，突然想到公司进展的问题，特殊是在创业初期到公司进展到肯定规模的时候，人力资源会伴随着企业的进展也有一个转型。

我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面确定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金*等等，就犹如现金的很多中小企业，特殊是中小零售业的管理状况。

可是，就犹如我现在所看到的，公司并没有进展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公正投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，成天忙于事务性的工作。

2023人力资源实习日志篇5

为了给领导和同事留下好的印象，我很早就到了公司。在打扫办公室时，突然接到王主任的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，假如不正确就找他们本人在核对