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基于组织发展的新员工入职培训模式研究汇报人：小无名14
CATALOGUE目录引言组织发展与新员工入职培训基于组织发展的新员工入职培训模式构建新员工入职培训模式的实施与管理基于组织发展的新员工入职培训模式的效果评估结论与展望
CHAPTER01引言
组织变革与发展01随着企业竞争的加剧和全球化的推进，组织变革与发展成为企业持续成长的关键。新员工作为企业未来的重要力量，其入职培训对于组织发展具有重要意义。入职培训的重要性02入职培训是新员工适应企业文化、掌握工作技能、建立人际关系的重要环节。有效的入职培训能够提高员工的工作绩效，降低离职率，促进组织发展。研究意义03本研究旨在探讨基于组织发展的新
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