- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023护理部十三五发展规划书
为认真贯彻落实党的xx大精神和国家公立医院改革的各项方针和政策,全面落实科学发展观,坚持以病人为中心,以质量为核心的原则,以医疗质量、服务质量、医疗安全为重点,不断促进医院标准化、科学化和规范化建设,不断开创医院工作新局面,努力实现医院跨越性发展,特制订“十三五”发展规划。
一、指导思想
以毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观为指导,深化公立医院改革,以构建和谐社会为出发点,以达到三级乙等医院技术水平为目标,坚持“以人为本、诚信服务,把医院做精做强”的办院总则,突出“科技兴院、人材立院、质量建院、管理强院”的四大战略重点,推进医疗、教学、科研的同步发展,建立与市场经济体制相适应,与社会和科技进步相适应,与群众医疗需求和经济承受能力相适应的医疗服务体系,为群众提供优质、便捷、经济的医疗服务,为巨野卫生事业的健康发展作出积极贡献。
二、总体要求
一、医院功能定位
目标定位:立足巨野,面向发达地区,以“二级医院参照三级管理”为契机,争创“三级乙等”医院。
市场定位:确保基本医疗,满足特需服务。
服务定位:以人为本,以保障人民健康为中心。
技术定位:人有专长,科有特色,院有重点,全面发展,逐步开展三级医院技术项目。
二、发展思路
根据国家卫计委《三级医院评审标准和实施细则》,按照“规模适度、做精做强、稳健经营、横向协作、滚动发展”的总体思路,实施“创名院、建名科、树名医”的“品牌”战略。着眼于巨野县101万人口和周边地区的基本医疗服务和特需医疗服务,力争使本地病人不出县,逐步拓展服务半径,向周边地区辐射。坚持以病人为中心,以人材培养为基础,保持和发展原有重点专科的特色,推动和建设一批新的重点专科和专病治疗技术,整合学科结构,注重内涵建设,着力提升医疗、科研、教学水平,强化依法、以德治院,全面提高人材、技术、科研、教学、管理、质量、服务、文化、生态、信息十大品位。
三、办院方针
1、坚持“为人民健康服务、为社会主义现代化建设服务”的“两为”方针。坚持全心全意为人民健康服务的办院宗旨。
2、在积极呼吁政府加大投入和支持力度的同时,更要立足于自力更生,走自我生存、发展与完善之路。
3、用科学发展观指导医院各项工作,顺应健康需求变化,拓展医院社会责任。
4、以提高医疗质量为核心,打出医院品牌,树立医院信誉,把医院做精做强。
5、向管理要效益,对医院人、财、物实行全面科学管理,挖掘
内在潜力,降低运行成本,减轻病人负担,实现优质、高效、低耗、便捷、舒适服务。
四、经营模式
经营模式:社会责任与经济效益协调发展,实行院长负责制,院科两级管理。
经营措施:流程设计合理,服务行为规范,依法治院,以德管院,逐步形成“严谨的管理体系,严明的工作标准,严密的操作规范,严格的评估考核,严肃的劳动纪律,严厉的奖惩措施”的“六严”体系。
经营途径:抓管理、抓人材、抓创新、抓质量、抓服务、抓环境。构建学习型、创新型、和谐型、科技型、节约型医院。
三、目标与任务
一、主要目标
“十三五”期间,争取建成“总体布局合理、资源配置优化、学科建设、医疗技术优良、科研教学配套、医疗服务满意”的集医疗、预防、教学、科研、康复等功能于一体的“三级乙等医院”。
二、主要任务
1、深化医院改革。
根据国务院办公厅《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》(国办发(20xx)38号)文件精神,积极开展公立医院改革。
⑴加强绩效考核,突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和满意度等指标,将考核结果与人员的岗位聘用、职
称晋升、个人薪酬挂钩。
⑵加强医疗质量,强化医疗安全,积极发挥第三方作用,缓解医患矛盾。
⑶逐步建立分级诊疗制度,加强全科医师培养,构建基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。
⑷建立多学科综合门诊,逐步实现预约诊疗、分时段就诊、门诊流量实时监测、错峰就诊、检查结果共享、医保费用即时结算等功能。
⑸逐步完善用药管理,药占比控制在35%以下,严格控制高值耗材的不合理使用,严禁给科室设定创收指标,人员薪酬不得与收入挂钩。
⑹加强强基工程和对口帮扶工作,积极与县内二级医院签订帮扶协议,如县中医院、北城医院等。
⑺逐步开展三级医院技术项目,积极实施单病种、临床路径管理模式,使单病种不少于100个,临床路径达到出院病历的30%。
⑻进一步完善药品零差价销售模式,破除以药补医机制。⑼加强医院信息标准化建设,逐步达到医院信息化7级标准。⑽加强远程医疗系统建设,强化远程会诊、教育等服务功能。2、医疗工作
您可能关注的文档
- 2022面试工作个人求职自我介绍(6篇).docx
- 2022销售工作总结模板集锦六篇【整合汇编】.docx
- 2022银行财务年终工作总结范文.docx
- 2022银行优秀员工述职报告范文.docx
- 2022金属非金属矿山安全检查(露天矿山)考试200题及答案.docx
- 2022采购部工作总结.docx
- 2022酒店安全管理个人工作总结.docx
- 2022辽宁省职工技能大赛暨全省信息网络布线技能大赛技术文件.docx
- 2022车间班组工作计划范文.docx
- 2022车间主任的年终总结四篇.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)