有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
法律必威体育精装版合同样例人事档案保管合同流动人员
人事档案保管合同
甲方（用人单位）：________________
乙方（受托方）：________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国档案法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就甲方将其员工的人事档案委托乙方保管一事，达成如下协议：
一、人事档案的定义
1.1本合同所称人事档案，是指甲方员工的社会保险关系、劳动合同、工资奖金、晋升晋级、职称评定、惩罚处分、培训、技能考核等与员工个人权益相关的各类书面材料。
二、人事档案的保管
2.1甲方同意将其员工的人事档案委托乙方保管，保管期限自本合同签订之日起至合同终止日止。
2.2乙方应指定专门场所和人员负责甲方人事档案的保管工作，确保档案的安全、必威体育官网网址、完整。
2.3乙方应按照甲方提供的档案目录，对甲方人事档案进行核对、整理、归档，并建立健全档案查询、借阅、归还等管理制度。
2.4乙方不得泄露甲方人事档案中的国家秘密、商业秘密和个人隐私，不得擅自查阅、复制、涂改、销毁甲方人事档案。
2.5乙方应在甲方要求的时间内，完成甲方人事档案的查询、借阅、归还等工作。
三、人事档案的交接
3.1本合同签订后，甲乙双方应按照约定的时间和方式，进行甲方人事档案的交接。
3.2甲方应向乙方提供完整、真实、准确的档案材料，乙方应按照甲方提供的档案目录，对档案材料进行核对、整理、归档。
3.3档案交接过程中，甲乙双方应共同签署档案交接记录，明确交接日期、交接内容、交接人员等信息。
四、人事档案的归还
4.1合同终止后，乙方应将甲方人事档案完整、真实、准确地归还给甲方。
4.2甲方应在合同终止后三个月内，到乙方处办理档案归还手续。
4.3乙方应在甲方办理档案归还手续后五个工作日内，将甲方人事档案归还给甲方。
五、费用及支付
5.1乙方应向甲方收取人事档案保管费，具体金额双方协商确定。
5.2甲方应按照约定的时间和方式，向乙方支付人事档案保管费。
六、违约责任
6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
6.2乙方泄露甲方人事档案中的国家秘密、商业秘密和个人隐私的，应承担相应的法律责任。
七、争议解决
7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
甲方（用人单位）：________________
乙方（受托方）：________________
签订日期：________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
人事档案保管合同
甲方（用人单位）：________________
乙方（受托方）：________________
第三方（评估机构）：________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国档案法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，并考虑到第三方专业评估机构的介入，就甲方将其员工的人事档案委托乙方保管一事，达成如下协议：
一、第三方主体的定义与职责
1.1本合同所称第三方主体，是指由甲方选定，负责对乙方人事档案保管服务进行评估、监督和审计的专业机构。
1.2第三方主体应具备国家认可的评估资格，拥有专业的评估团队，能够独立、客观、公正地对乙方的人事档案保管情况进行评估。
1.3第三方主体应对乙方的人事档案保管工作进行定期评估，确保乙方按照合同约定履行人事档案保管职责。
二、甲方权益主导的责权利条款
2.1甲方权益主导
甲方作为人事档案的所有人，有权对乙方的人事档案保管工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行人事档案保管职责。
甲方有权要求第三方主体对乙方的人事档案保管服务进行评估，以确保乙方的人事档案保管服务符合法律法规和合同约定。
甲方在第三方主体评估结果不符合约定时，有权要求乙方改正，并要求乙方承担违约责任。
2.2甲方权益保障
甲方有权要求乙方提供人事档案保管的详细记录，包括但不限于档案的存放地点、查阅记录、借阅记录等。
甲方有权在必要时，要求乙方提供人事档案的副本或者摘录，以便甲方进行核实和查阅。
2.3甲方权益优先
在合同履行过程中，如发生争议，甲方有权要求第三方主体进行调解，以确保甲方的权益得到保障。
在第三方主体评估结果不符合约定时，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方遭受的损失。
三、乙方的违约及限制条款
3.1乙方的违约行为
乙方未能按照合同约定履行人事档案保管职责的，应承担违约责任。
乙方泄露甲方人事档案中的国家秘密、商业秘密和
文档评论（0）