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办公文档范本终止劳动合同协议书

劳动合同终止协议书

甲方（用人单位）：____________

乙方（员工）：____________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经双方友好协商，就终止原合同事项达成如下协议：

一、终止合同的日期

双方同意，本劳动合同终止协议（以下简称“本协议”）自____年__月__日起生效，原合同自本协议生效之日起终止。

二、终止合同的原因

乙方因个人原因提出辞职，经甲方批准。

双方经协商一致，决定终止原合同。

三、终止合同后的权益处理

乙方应在本协议生效之日起__个工作日内办理完毕与甲方的人事离职手续，包括但不限于工作交接、归还办公用品等。

甲方应在本协议生效之日起__个工作日内，依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。

乙方按照原合同约定，享有__个月的工资待遇至劳动合同终止之日。

乙方如符合甲方规定的福利条件，可享有包括但不限于年假、病假、产假等福利待遇至劳动合同终止之日。

四、必威体育官网网址协议

乙方同意，在其与甲方的劳动关系终止后，继续遵守《劳动合同》中的必威体育官网网址协议条款。

乙方同意，在其与甲方的劳动关系终止后，不得以任何方式泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

五、争议解决

如本协议的执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________

乙方（员工）：____________

签订日期：____年__月__日

请注意，以上合同文档仅供参考，具体条款请根据我国相关法律法规和实际情况进行修改。在签订合同前，请务必征求专业律师的意见。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________

乙方（员工）：____________

第三方（接盘方）：____________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经双方友好协商，并与第三方达成共识，就终止原合同事项及乙方权益转让给第三方达成如下协议：

一、终止合同的日期及原因

双方同意，本劳动合同终止协议（以下简称“本协议”）自____年__月__日起生效，原合同自本协议生效之日起终止。

乙方因个人原因提出辞职，经甲方批准，并与第三方达成一致，决定终止原合同。

二、第三方接盘及乙方权益转让

甲方与第三方达成一致，第三方愿意接受乙方在原合同中的权益，包括但不限于工资、福利、年终奖等。

乙方同意将其在原合同中的权益转让给第三方，并接受第三方的劳动合同及福利政策。

第三方承诺，在接盘乙方权益后，将按照原合同约定，为乙方提供不少于原合同约定的工资待遇和福利。

三、甲方权益保障

甲方有权要求第三方在本协议生效后__个工作日内，向甲方支付乙方在原合同剩余期限内的工资、福利等费用。

甲方有权要求第三方在本协议生效后__个工作日内，依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。

甲方有权要求第三方在本协议生效后__个工作日内，向甲方提供乙方的工作交接证明。

四、乙方的违约及限制条款

乙方在本协议生效后，应立即与第三方签订劳动合同，并遵守第三方的规章制度。

乙方在本协议生效后，不得以任何方式泄露或透露甲方和第三方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

乙方如违反本协议，应向甲方和第三方承担违约责任，赔偿造成的一切损失。

五、第三方的主体责任

第三方应保证乙方的工资、福利等权益不低于原合同约定。

第三方应依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。

第三方应承担乙方在原合同剩余期限内的工资、福利等费用。

六、争议解决

如本协议的执行过程中发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。

本协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________

乙方（员工）：____________

第三方（接盘方）：____________

签订日期：____年__月__日

第三方介入的意义和目的：

第三方介入劳动合同终止及权益转让过程，旨在保障甲乙双方的权益，实现合同的顺利终止。第三方作为接盘方，承担乙方的工资、福利等费用，并保证乙方的权益不低于原合同约定。通过第三方介入，可以减轻甲方的负担，同时为乙方提供持续稳定的就业保障。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为原合同的用人单位，主导本协议的签订，旨在确保合同终止后的权益处理顺利，避免因合同终止给乙方带来损失。同时，甲方通过第三方接盘，实现合同的顺利终止，减轻自身负担。甲方还可以通过第三方介入，优化人力资源管理，提高企业运营效率。八、甲