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业健康体检常见问题
与措施
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业健康体检常见问题与措施
组织接触职业危害作业人员参加职业健康检查,是用人单位的一项法定
义务,越来越多的用人单位开始重视并依法组织开展职业健康检查工
作,为用人单位掌握职工健康状况以及早期发现职业禁忌证、疑似职业
病带来帮助。但部分企业负责职业健康检查工作的管理人员由于兼职过
多,对相关业务不熟悉,在选择职业健康检查机构、组织实施、汇总体
检结果、后续处理等方面不够规范,容易造成职业健康体检组织工作事
倍功半。为了更好地服务指导企业,促进职业健康检查工作,本文探讨
了职业健康体检常见问题及注意事项。
注意职业健康检查机构法定资质
用人单位选择的职业健康检查机构,必须具有《职业健康检查机构资质
批准证书》(由省级卫生计生行政部门颁发),且其注明的职业健康检
查类别和项目与企业职业病危害因素必须相符,否则检查不具有法定效
力,企业必须重新安排体检。例如,某企业职业病危害因素是粉尘、
铅、噪声,拟委托职业健康检查机构资质证书上应该具有上述“粉尘、
铅、噪声”,缺少一项,即为不符合。当然,也可以拆分检查项目,分
别委托具有相应资质的职业健康检查机构,但这比较繁琐,一般不会如
此安排。
确定参检人员范围、体检项目
GBZ188—2014《职业健康监
护技术规范》和职业病现状评价或者控制效果评价中相关划分意见确
定,没有开展评价的企业应尊重职业健康检查机构的意见,必要时可咨
询职业卫生评价服务机构。例如,目前发生的尘肺病人中就有机修工、
辅助工等工作岗位的人员,用人单位对此应当考虑周全。再就是不少相
关企业不安排工人进行噪声项目体检,实际上噪声危害问题已经凸显:
噪声聋属于职业病,享受职业病待遇;噪声聋会严重影响发病人员生活
质量(退休人员60多一点就失聪,晚年生活质量很差),而听力已经出
现早期问题的在岗工人,在岗工作时也增加了发生安全生产事故的风
险。所以对于参检人员范围、体检项目不能盲目估计,必须依法、依规
进行。
劳务派遣用工及外包工要同等对待
根据《职业病防治法》第八十八条的规定,劳务派遣用工单位应当履行
《职业病防治法》规定的用人单位的义务,负责组织落实属“劳务派遣
用工”性质的劳动者参加职业健康检查。劳务派遣用工及外包工大多从
事职业危害严重的高毒高粉尘岗位,如水泥包装、装车,化工企业的投
料、包装等岗位,容易产生职业危害损害,劳务派遣用工单位必须使其
和其他正式员工一样参加职业健康体检。
对职业健康检查机构提供全面资料
委托职业健康检查机构时,企业一定要如实告知各参检工人接触到职业
病危害因素和浓度(强度)以及既往体检结果,如有职业病危害因素检
测报告,一并提供给职业健康检查机构查阅,这样会帮助职业健康检查
素信息有误,易致职业健康检查机构在确定体检项目上出现失误,就会
影响体检结论意见的准确性。
对职业健康检查机构要求不放松
用人单位要求职业健康检查机构保证体检质量,要求职业健康检查机构
出具一份规范的体检结果报告和职业健康检查总结报告等,这些要求都
要在委托合同中约定清楚,合同要存档长期保存备查。职业健康检查机
构出具的职业健康检查报告中对劳动者个体的健康状况结论,必须按
GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》确定的5种情况(目前未见异
常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾病或异常),以一览表的
形式分类列出花名册(花名册应载明各受检者姓名、性别、接触有害因
素名称、体检异常所见、本次体检结论、处理建议等,其“处理建议”
应提出该工人可否继续从事该岗位工作或需要复查、治疗、调离原岗位
等明确的处理建议)。结论含糊不清的体检结果报告对企业没有指导意
义,不能判断受检者本人健康状况(与职业相关),也不能判断企业职
工整体健康状况。
与职业健康检查机构主动沟通
企业负责此项工作的人员在体检结果告知、复查、恢复上岗、治疗等工
作中,应及时与职业健康检查机构保持联系和沟通,多听取职业健康检
查机构工作建议。同时要主动与有人员体检结果出现异常(与职业相
关)的车间管理人员、相关工人等熟悉现场工作环境和情况的人员沟通
交流,了解正常状态下作业现场危害
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