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A公司人力资源管理存在的问题及对策研究——以员工培训体系为例
摘要
人力资源管理在企业的发展过程中至关重要,然而对于人力资源的管理,培训则是管理的基础。企业能否培养优秀的员工不仅与员工自身的工作能力存在关系,也与企业人力资源管理的中的培训息息相关。纵观各大企业,员工培训工作都会经常开展,然而有些企业对于员工培训的效果还不及对培训过程重视程度高,员工培训的体系存在很多的弊端,使得培训结果难以达到预期的效果。本文以A公司作为研究对象,探讨A公司在员工培训方面存在的问题,根据这些问题提出培训体系方面的相关建议:转变思想观念、制定学习计划、聘用专业的培训老师、强化培训效果跟踪与评估考核,以此来提升
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