加强国企基层党建考核工作的可行性建议.pdf

企业党廷

□河北唐山周华

习近平总书记提出，我国国有企2.坚持问题导向、破解基层党建工作关系不够紧密的问题得到高效

业的光荣传统为加强党的建设、坚持难题。在开展党建工作的过程中，坚解决，促使国有企业改革取得最佳

党的绝对领导，这也是国有企业的根持问题导向能够取得比较理想的效的效果。

本之所在。国有企业在贯彻落实党的果。从具体工作开展的情况着手，国二、国有企业基层党建考核工

决策部署和路线方针政策时，基层党有企业在开展基层党建工作考核时，作面临的问题

组织发挥出了积极的促进作用，国有会遇到很多的问题和困境，最为常见国有企业在开展基层党建工作

资产的保值增值、国有企业做大做强的有缺少统一的标准，考核主体缺少时，要采取积极的措施。受地区和历

和党员与党组织先进作用的发挥都与统一性，总体评价很难实现等；考核史因素的影响，我国国有企业发展面

其工作质量的优劣有着直接的关系。对象不够具体，没有针对党组织的第临着区域性差异和分层分类的问题，

在判断工作业绩时，使用考核的方式一责任人开展相关的工作；缺少完善这些问题在国有企业基层党建考核评

来对工作业绩进行评价，促使基层党指标，量化业绩时困难重重，指标的价中也逐渐凸显出来。从总体的角度

建工作取得良好的效果。数量比较多，关键事项量化工作存着分析，国有企业在开展基层党建考核

一、国企基层党建工作考核的很多欠缺的地方；评价方式过于多样评价工作时，使用的主要方法为企

重要性化，材料依赖问题非常严重；考核结自行设置、逐层下发执行的考核评价

1落实党建责任.、提高党建工作果没有应用到实际工作中，问题整改方案。

水平。考核与责任之间有着紧密的联力度不大等。在对基层党建工作考核1.考核指标重定性、轻定量。国

系，如果缺少责任，考核工作就很难制度进行深入分析时，坚持问题导有企业在开展基层党建工作考核时，

得以实现；如果没有责任，考核工作向、破解基层党建难题，使用高效的使用的主要方式为签署目标责任书，

也会成为无稽之谈。在开展党建工作方式方法来显著提升基层党建工作的责任书包含的主要内容有法治建设、

时，积极开展考核工作，推动党建工实效性。意识形态建设、党风廉政建设和基层

作取得最佳的效果。创建完善的基层3.强化激励导向、发挥党建引领党建工作等，在分解考核指标时，定

党建考核评估制度，具体化、量化和作用。国有企业基层党组织开展考核性描述的内容比较多，人为因素的影

细化责任，在开展具体工作的过程工作的各项条例中明确指出：将生产响非常明显。党建工作开展的核心内

中，使党建工作取得最佳的效果。做经营活动与基层党建工作联合起来，容为服务大局，没有与企业生产经营

好基层党建工作考核机制建设工作，通过对企业改革发展成果的检验来实业绩指标相融合，有些企业在开展年

基层党组织的工作成绩得以客观的评现对党组织工作效果的高效检查。依度综合考评打分工作时，没有对党建

价，将各级党组织书记的治党管党责托党建考核工