中介劳务居间合同.docxVIP

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中介服务居间合同概述:我司与____公司签订此中介服务居间合同,主要内容如下:第一条合同定义与解释我们同意成立____公司的中介服务机构,负责为客户寻找合适的劳务人员。第二条中介服务内容我们承诺全力以赴、及时、准确地寻找合适的劳务人员。我们的目标是为客户提供最优质的服务。第三条合同期限本合同自____年____月____日起生效,有效期为____年。第四条费用与支付我们的服务费为

中介劳务居间合同

第一条定义与解释

1.1本合同由以下双方签订:

甲方:(全称名称)

乙方:(全称名称)

1.2本合同所述“甲方”是指需要通过乙方提供中介服务以寻找合适的劳务人员的一方。

1.3本合同所述“乙方”是指提供中介服务,协助甲方寻找合适的劳务人员的一方。

1.4本合同所述“劳务人员”是指乙方根据甲方的要求为其找到的合适人员。

第二条中介服务内容

2.1乙方作为中介,应尽全力、及时、准确地按照甲方的要求寻找合适的劳务人员。

2.2乙方应保证其提供给甲方的劳务人员的资料真实可靠,并对其进行必要的面试和筛选。

2.3乙方应在合同约定的时间内提供符合甲方要求的劳务人员名单。

第三条合同期限

3.1本合同自签字之日起生效,有效期为____年。

3.2除非一方提前终止本合同,否则本合同将自动续约____年。

第四条费用与支付

4.1甲方应支付给乙方的中介服务费为每位劳务人员人民币____元。

4.2甲方应在收到乙方提供的符合要求的劳务人员名单后的____个工作日内支付中介服务费。

4.3甲方支付中介服务费后,如有劳务人员因各种原因离开甲方,甲方不得要求乙方退还中介服务费。

第五条必威体育官网网址条款

5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。

第六条违约责任

6.1若乙方未能在合同约定的时间内提供符合甲方要求的劳务人员名单,甲方有权终止本合同,并要求乙方退还已支付的中介服务费。

6.2若甲方未按照约定时间支付中介服务费,乙方有权终止本合同,并要求甲方支付违约金。

第七条争议解决

7.1对于因履行本合同而产生的任何争议,双方应通过友好协商解决。

7.2若协商不成,任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致,并以书面形式作出。

8.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。

8.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方:(签字)

乙方:(签字)

签订日期:____年____月____日###特殊应用场合及增加条款

跨国劳务引进

条款增加:

语言与法律适用:明确合同适用的法律,以及争议解决时使用的语言。

移民与签证事宜:规定乙方应协助甲方处理相关移民和签证手续。

国际税收问题:涉及跨国税务问题时的咨询和指导。

文化交流与适应培训:乙方应提供必要的跨文化交流培训。

高级管理人员居间介绍

条款增加:

背景调查:乙方必须提供劳务人员的详细背景调查报告。

专业资格认证:确保劳务人员拥有所需的行业认证和资质。

薪资与福利协商:乙方协助甲方与劳务人员协商薪资和福利待遇。

短期项目外包

条款增加:

项目范围与期限:明确项目的具体范围和完成期限。

工作量与进度报告:乙方应定期提供工作进度和完成情况的报告。

质量保证:乙方需提供工作成果的质量标准和验收流程。

专业技术人才引进

条款增加:

技术资质评估:乙方需提供劳务人员的技术资质评估报告。

知识产权保护:明确乙方在介绍人才过程中对甲方知识产权的保护责任。

技术培训与支持:乙方应提供必要的技术培训和支持服务。

紧急人力资源调配

条款增加:

应急响应计划:乙方应制定并提交应急响应计划,以应对紧急情况。

临时替代方案:乙方需提供临时替代劳务人员的方案。

额外费用规定:明确在紧急情况下产生的额外费用的承担方式。

附件列表及要求

劳务人员简历与资质证明:包括教育背景、工作经验、专业资质等。

健康与无犯罪记录证明:由官方机构出具的健康检查报告和无犯罪记录证明。

签证与移民文件:包括签证申请、工作许可、居留证明等。

合同附件详细说明:对合同中涉及的术语、流程、费用等进行详细说明。

中介服务费用明细:详细列出费用的计算方式和支付流程。

实际操作中的问题与注意事项及解决办法

信息准确性:确保乙方提供的劳务人员信息准确无误,避免因信息不实导致的纠纷。

解决办法:定期对乙方进行信息审核,建立严格的资料审查制度。

合同履行监控:监控乙方的合同履行情况,确保其按时提供服务。

解决办法:设立专门的监控团队,定期检查进度并向甲方报告。

法律法规遵守:遵守当地的法律法规,确保合同的有效性和合法性。

解决办法:咨询法律专家,确保合同内容符合相关法律法规的要求。

文化差异与沟通:处理因文化差异引起的沟通不畅问题。

解决办法:加强跨文化培训,提高双方的文化敏感度和沟通效率。

支付风险:避免因支付问题导致的合同纠纷。

解决办法:明确支付流程和时间,使用安全的支付方式,并保留支付凭证。###特殊应用场合及增加条款(续)

临时性劳动力需求

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