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总则
第一条为规范集团总部和所属各公司人事管理程序,确保公
司员工能够及时、足额享受各项社会保险及住房公积金以下简称
“五险一金”,规范公司员工入职、调动、离职时五险一金接续工
作,特制定本细则.
第二条本细则适用于集团总部及所属各地产公司,非地产所
属公司应根据行业用工特点,制定相应的管理细则,报集团总部人
事行政部审核并备案后执行.
第二章分则
第三条五险一金办理
一、本细则中五险一金指的是公司按照国家相关规定为员工
缴纳的养老保险、医疗保险包括基本医疗保险与大额医疗保险、
工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金.
二、根据国家及重庆市相关规定,公司为员工缴纳五险一金比
例如下表:
五险一金单位缴纳单位:元个人缴纳单位:元
养老保险基数20%基数8%
基本医疗基数8%基数2%
大额医疗基数1%2
工伤保险基数%0
失业保险基数2%基数1%
生育保险基数%0
住房公积金基数12%基数12%
备注:
1、本表为城镇职工保险缴纳比例,公积金缴纳基数为国家规
定缴纳比例的上限.
2、各地区社会保险及住房公积金相关政策及缴费比例有一定
差异,因此各异地公司可以根据实际情况调整缴费比例,但具体执
.
第四条五险一金基数调整
一、整体调整:集团一年或两年根据社平工资的变化情况,结
合集团经营状况对社会保险缴纳基数与公积金缴纳基数、比例进
行适度调整.各公司在综合考虑自身经营状况后参照集团标准进
行基数变更.
二、个别调整:主要指员工职级变化导致五险一金缴纳基数
的变动.员工职级发生变化的,五险一金缴纳基数当年不予调整,
由所在公司人事行政部负责于次年整体调整时按照对应职级进行
基数变更.涉及员工五险一金代缴的,由员工所在公司人事行政部
与经办代缴的公司协调变更基数.
第五条各公司之间五险一金划账
由于目前全国各省市社会保险的缴纳规定有一定差异,养老
保险未实现全国统一存缴,在不同省份间社会保险关系转移比较
困难,各公司存在相互为异地公司缴纳社会保险的情况.各公司之
间员工五险一金代缴、补缴的,次月15日前代缴公司即缴费公司
向员工所在公司传阅当月员工缴费明细表,所在公司确认后由所
在公司财务部划账到代缴公司,其中员工个人缴纳部分,员工所在
公司应在员工月度工资中予以代扣.
第六条员工入职
新员工应在到公司办理入职手续时,向公司出具原单位已办
停的基本养老保险关系接续卡及住房公积金个人调出凭证,以便
公司及时办理五险一金的接续事宜并缴纳费用.若在入职报到时
无法及时出具上述手续的,15日含前入职的员工需在当月15日以
前将出具,15日以后入职的员工需在次月15日前出具以上手续.
新员工入职报到时,所在公司人事行政部发放新入职员工提
交参保资料通知见附件一,新员工应仔细阅读并签字确认.
一、由于员工本人没有及时出具相关手续而造成五险一金无
法按时缴纳的,人事行政部在员工完善相关手续后,依据当地政策
在允许补缴的时间段给予补缴,部分社会保险无法补缴的,责任由
员工本人承担.
二、新员工无工作经历或原工作单位未缴五险一金的应届毕
业生或从未缴五险一金的新员工,员工本人向所在公司人事行政
部说明并签
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