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财务部门员工必威体育官网网址协议

甲方（单位）：

乙方（员工）：

身份证号码：

甲、乙双方根据国家及地方法律法规的有关规定，结合公司实际情况，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方及关联公司的秘密的必威体育官网网址事项达成如下协议：

一、必威体育官网网址范围

乙方对其所接触的甲方及关联公司的秘密负必威体育官网网址义务。甲乙双方确认，双方在招聘、试用、培训期间及正式入职后，乙方所接触到的所有文本资料、电话记录、传真材料、业务合同、电脑软件、档案资料等均属于公司的秘密事项，具体内容包括但不限于以下范围：

公司财务状况，经营状况；

财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；

客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略；

材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情况；

项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本；

技术、文档资料、计算机内不能公开的资料；

合同及分包商合同、协议；

在经营活动中的必威体育官网网址行为；

公司领导临时交待的必威体育官网网址事项；

同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商业秘密范围：

影响公司发展的事项；

影响公司的稳定和安全的事项；

使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项；

使公司经济利益受到损害的事项；

影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项；

6.影响公司对外承担必威体育官网网址义务的事项。

二、必威体育官网网址规范

财务部门内部不符合审阅权限的人员需使用相关资料时需进行相关登记并由总经理审批后方可使用。财务部门以外任何人员需要查阅、审查、借阅、复印、拷贝会计资料的，根据必威体育官网网址级别和资料性质需填写借阅单履行审批手续后方能执行。公司的任何财务动向，包括但不限于预算、收款、付款、工资福利发放，资金计划均需根据实际情况及时或定期向总经理汇报，并提交相关书面材料，取得总经理书面同意后方可执行。

三、必威体育官网网址要求

1.不泄露、不使用必威体育官网网址资料

乙方同意，在聘用期间妥善保管和处理甲方及关联公司的秘密信息资料及固定资产，本岗位涉及必威体育官网网址事项相关的文件、资料等信息不私自透漏给任何必威体育官网网址权限以外的人员；聘用期终止之后，未经总经理书面同意，决不公开发表或对其他任何人泄露甲方及关联公司尚未被公知或公开的商业秘密，决不为其它目的而使用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。

限制竞争性行为

乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。

3.蓄谋恶意损坏行为

鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、必威体育官网网址等级更高的商业秘密。乙方承诺：无论在甲方聘用期间或者聘用结束后，无论出自任何原因，乙方到工商、劳动等相关单位进行所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为的，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的一切后果均由乙方自行承担。

4.乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的必威体育官网网址义务，故无须在乙方离职时另外支付必威体育官网网址费。

5.乙方同意遵守本协议的同时，约束其他员工的相关必威体育官网网址协议和制度对乙方同样有效力。

四、必威体育官网网址资料归还

1.乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

2.乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

3.若记录着秘密文件的载体是由乙方自备的，乙方应主动将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。

五、违约责任

1.试用期内，乙方违反此协议，甲方有权解除聘用关系；劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常经营活动带来不利影响的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以行政处分。

2.乙方违反此协议，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方全部损失。在劳动合同期内的，甲方可据此解除与乙方劳动合同。构成犯罪的，移交司法机关处理。

六、甲、乙方双方因履行本协议发生争议，可协商解决；协商不能达成一致的，根据争议的性质可向南海区劳动仲裁委员会申请仲裁。

七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，协议自双方签订之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表人签字：

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