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自我管理的原则和步骤

可以这么说一切管理都是从自我管理开始的,就像一个不懂的享受生活的人同样也不懂得享受工作中的快乐。这个和中国的儒家 修身,齐家,治国,平天下的逻

辑相吻合的。“修身”是到达“平天下”

的出发点,“平天下”是“修身”的最终归宿。“修身”就是自我管理。

在理解自我管理之前,我们要明确“自我”和“管理”这两个名词。“自我”在这里并不是单纯的自我,

是一个布满社会胎记的自我;管理不是单向的管理,而是由外而内又由内而外的管理。简而言之:自我管理就是根据外部的需求对自我内部需求进行积极性的调整,从而达到内部需求和外部需求平衡。

有效的自我管理坚持一下原则:

自我管理的压力必须在自我最大承受力的范围。无论是这个压力是太低还是太高于最大的承受力,都将会无效果的。压力太低的等于没有压力,因此没有足够的动力开展自我管理的活动,就像弹功没有被拉倒一定的位置,它的弹力是很弱的。压力太大的话,我们将无法享受到自我管理过程中乐趣和成就。

自我管理应该结合自我需求和外部需求。自我管理不是单方面的,也不是一厢情愿的,必须结合外部的事实。如果脱离了外部事实的管理没有和任何的必要和意义。

自我管理要明确的步骤,并且严格按照步骤执行。没有步骤的话,自我管理的活动是无法有效开展的。

建立恰当的标准,以检验自我管理的有效性。成果都是可以量化的,通过对标准的对比检验出自我管理活动的有效性,从而更快速更明确地作出抉择。

有效自我管理要坚持以下步骤:

明确目标。这是自我内部需求的外部化,使内部需求可目视化。目标不分大小都必须明确。首先,目标的内容要明确,如我想要什么。其次,定义要准确,这个需要对外部需求做深入的考察。再次,层次要清晰,目标是有级别的,每一个级别之间的关系要清晰。

规定时间。一旦目标确定了,我们必须规定时限。没有时限的话,目标就没有什么说服力了。时间的规定要结合实际的目标,要根据目标的难易度来规定时限。

组织执行。当目标确定后,我们要组织有利的资源来实现自我目标。这是自我管理的根本,也是自我管理取得效果的最重要的条件。

有效控制。控制是自我管理哟个很重要的步骤。没有有效的控制,我们可能会偏离目标或者不能再规定的时限能实现目标,还有就是可能会浪费很多不必要浪费的资源。

检验成果。这是有效的自我管理的必要步骤,根据我们起初树立的标准和成果对比来判断自我管理活动的有效性。

自我管理应该一项非常有乐趣的工作,它可以让我们的内部需求得到相应的满足的同时对其他的管理工作会很大帮助。