薪资协议书完整版本.docVIP

薪资协议书

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经公司和员工在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。

一、协议期限：自年月日起至年月日止。（一般为一年）。

二、公司建立以为主的基本工资制度。（1、岗位基本工资制2、岗位提成工资制（包含加班费和奖金在内）3、岗位管理工资制（管理者才享有的）4、其它的工资形式）

三、公司遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本公司的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

四、公司支付给员工的月最低基本工资为960元（公司所有员工实行每周6天制，其中一天的基本工资已经在提成工资内）。

2、员工在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班工资（加班工资包含在提成工资内）；

3、员工应享受的：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等保险福利待遇；

4、员工个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费；

五、员工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本公司劳动生产率或经济效益等因素确定。

六、公司必须以货币形式按月足额发放员工工资，每月25日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。公司在支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。员工有权查询本人的工资支付记录。

七、公司不得克扣员工的工资。但有下列情况之一的，公司可以代扣员工工资：

1、代扣代缴的个人所得税；

2、代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可从员工工资中扣除的其它费用。

八、因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市960元的最低工资标准。

九、公司不提倡加班，如有特殊情况需要加班时，由部门经理批准加班：

1、安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；

3、安排员工在法定休假日工作，又不能安排不休的情况，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

十、员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应支付工资。

十一、员工依法享受国家规定的节假日，公司应基本工资960元一月的标准支付。

女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。（产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。

关于丧家假的规定：职工的直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡后，职工可请丧假料理丧事，一般是3天（外地员工除途中时间）。

婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假，婚嫁应在当月一次性休完)。

十二、员工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定的医疗期内由公司支付的工资，在扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%（员工每年享有12天病假，超过12天后的病假公司不支付工资）。

十三、非因员工原因造成单位停工或停产在一个工资支付周期内的，公司应按原标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；公司没有安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付员工基本生活费。

十四、公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向员工说明情况，并经与员工协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过15日。

十五、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2、本协议所依据的政策法规发生