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人力资源总监岗位的基本职责概述
1、负责协助董事长制定经营战略,并制定人力资源发展战略;
2、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展
目标日趋科学化,规范化;
3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管
理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经
批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力
资源计划;
4、负责收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
5、负责制定公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘
信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;
6、负责建立公司的培训体系,制定年度培训计划,实施卓有成效的培训活动;
7、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利
保障制度和劳动安全保护措施;
8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策,并指导各部门制定激励性的绩效考
核方案;
9、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动
争议和纠纷;
10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩
等人事手续,建立员工档案;
11、完成公司领导安排的其他工作。
人力资源总监岗位的基本职责概述(二)
职责:
第1页共6页
1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行,打造完整的人力资源
体系,研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系
的全面建设),制定和完善各项管理规范、制度和流程,确保人力资源管理体系能
够有效实施;
2、为公司可持续发展提供人力资源保障,建设组织发展和人才管理体系,甄
别和选拔中高级人才,为战略发展完善人才梯队建设;
3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的
专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、根据公司的新型模式和业务发展需要,调整公司的组织架构和管理机制;
5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工
关系等方面的工作;
6、协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,
处理劳资纠纷和员工投诉;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
8、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科学历,;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工
作经验;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职
能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;
3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、
团队领导能力,责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通
能力以及解决复杂问题的能力;
人力资源总监岗位的基本职责概述(三)
第2页共6页
职责:
1、全面管理南方水产人力资源工作,根据公司的战略规划为南方水产市场构
建高效实用的人力资源管理系统;
2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务,
为公司进行人才选拔,建立科学实用的考核与激励机制;
3、创建优秀团队,塑造南方水产的企业文化。
人力资源总监岗位的基本职责概述(四)
1、根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战
略规划;
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工
作;
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方
位管理;
4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等
工作;
5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。
人力资源总监岗位的基本职责概述(五)
1、
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