第五章劳动争议的救济途径课件.pptxVIP

;;;;;;;;（二）劳动仲裁的分类;2、变更劳动仲裁,是指请求劳动争议仲裁委员会对双方当事人之间现有的法律关系作出调整的劳动仲裁,包括变更或者解除双方之间的劳动关系。

3、给付劳动仲裁,是指请求劳动争议仲裁委员会裁决对方当事人向自己给付相应待遇的劳动仲裁,如给付工资和补偿金、给予工资和补偿金、给予假期、提供劳动保护等。;（三）新《劳动争议调解仲裁法》诸多变化;与国务院1993年发布的《企业劳动争议处理条例》和全国人大常委会1994年通过的《劳动法》所确立的现行的劳动争议处理程序制度相比，新《劳动争议调解仲裁法;1、更快。原有劳动争议处理程序

审理周期长可说是最大的问题，是本次立法着力要改变的。新法大大缩短了劳动争议的审理时间，让劳动者更快解决问题。;一方面，新法实行了部分案件的“一裁终局”，凡数额较小，及有关劳动标

准的案件都可。原有的劳动争议处理程序实行的“一裁二审”，即所有案件都必须先劳动仲裁，如果不服可到法院再经一审、二审。整个程序最少也要一年。而“一裁终局”只经劳动仲裁就作出终局裁决，当然“更快”。;其中，“数额较小”是指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。按照上海目前960元/月的最低工资标准计算也就是11520元以内的纠纷就可“一裁终局”。

另一方面，劳动仲裁的审理期限也大大缩短。现行的仲裁期限规定，从申请到受理的期限为7天，审理期限为60天，总共为67天，经过批准，可以延长30天。因此，劳动争议仲裁阶段的最长期限为97天。;但是按照《劳动争议调解仲裁法》，一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天是仲裁期限，最长可延长15天，整个过程不超过65天，周期缩短了32天。与现行规定相比，仲裁审理期限缩短了1/3。而且如果仲裁机构“逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”;2、更宽。《劳动争议调解仲裁法》

从适用范围到适用对象都做了扩大，保护劳动者的范围更宽。按照新的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（??）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

”;与原有的规定相比，受案范围增加了“因确认劳动关系发生的争议”。

劳动关系的确认是适用劳动法的基本前提，其扩大使得未来一些模糊的劳动关系可以得到认定，从而有效防止用人单位通过改变雇佣方式规避法律责任。;此外，新法还规定：“事业单位

实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。”将事业单位实;3、更长。《劳动法》所规定时效是：“自劳动争议发生之日起六

十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。“劳动争议发生之日”是“指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。;实践当中劳动者劳动争议案件败诉很大一部分原因就是超过了仲裁申请的60天仲裁时效，从而无法主张自己的正当权益。新法将时效由“60日”延长到“一年”，让劳动者可以主张维护自己权利的期限更长。;4、更易。对许多劳动者而言，打劳动官司的最大困难就是“举证”。

因为大部分的证据都掌握在用人单位的手中，由于没有证据，很多劳动者都明知事实如此，却苦于没有证据，最后只能“哑巴吃黄连”。;新法对此规定：“发生劳动争议，

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。;同时，“劳动者无法提供由用人

单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”以后，劳动者就不怕用人单位藏着证据不提供，导致劳动者败诉的情况了。;5、更便宜。新法实施后，劳动

争议仲裁将完全免费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动者将不再有经济上的负担。;;;;;;案例1;讨论题;一审法院判决：公司与杜存在事实劳动关系；应按每月800元标准支付杜自2000年6月14日至判决生效之日的工资。公司不服判决，上诉称，杜在公司工作期间，以自由职业者身份缴纳了社会保险费，与公司间不是劳动关系，不存在恢复劳动关系的情况，公司不应支付其离开公司后工资。

二审法院认为，双方存在事实劳动关系，杜虽曾以自由职业者身份缴费，但不能以此推翻双方存在的事实劳动关系，且劳动法规定女职工在“三期”内，单位不得解除劳动关系，而公司至今也未办理杜的退休手续，故杜与公司的劳动关系应顺延至其三期届满之时