医院职工岗前培训制度（精选5篇）.docx

医院职工岗前培训制度（精选5篇） 第一篇：医院职工岗前培训制度 职工岗前培训制度 为使新职工尽快适应医院工作环境，了解医院，熟悉医院各项规章制度和岗位职责，更快更好地胜岗位工作，特制定医院职工岗前培训制度。 一、凡我院新聘任人员，必须参加医院集中举办的新员工岗位培训，未参加岗位培训的新员工原则上不许上岗。岗前培训考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一，记入个人技术档案。 二、新员工的岗前培训，由人事科根据医院的各项管理规定、新聘员工岗位类别、职能部门意见制定岗前培训，并统一组织、安排，各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。 三、岗前培训一般采取集中培训方式，时间至少一至二周。主要内容和负责培训部门如下： 1、人事科负责培训医院概况、劳动纪律要求、人事管理制度、薪酬福利待遇等。 2、党群办负责培训医院行风建设、医德医风，员工服务意识及礼仪教育等。 3、医务科负责培训医疗核心制度、医疗安全管理、医疗法律法规等。 4、护理部负责培训护理核心制度及质量安全管理。 5、质控办负责培训病历质量和医院等级评审等。 6、感控办负责培训院感防控知识、职业安全防护等。 7、社保科负责培训社保政策等。 8、药剂科负责培训处方管理、合理用药等。 9、信息科负责培训信息化软件、设施操作。 10、后勤科负责培训医院公共设施、后勤物业管理等。 11、水电中心负责培训医院水、电、热、气、电梯设施设备注意事项。 12、保卫科负责培训医院消防安全、安保管理等。 13、公卫科负责培训控烟、健康教育、公卫管理等。 14、其他未涵盖内容，由人事科根据需要安排相关人员负责。 四、参加岗前培训人员，不得迟到、早退或者缺席，相关考核必须合格方可进入工作岗位。 五、培训后，人事科对岗前培训的教学质量和培训效果进行评价，并进行培训总结、提出整改措施。 六、培训结束后，所有新员工撰写培训心得体会及今后工作打算交人事科存档。 七、特殊原因未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训外，依照本制度要求进行自学，由各相关负责科室在试用期结束后作出评价并签署意见，合格后上报主管部门备案。 第二篇：医院职工岗前培训 二医院新进员工岗前安全培训 一、医院消防知识 (一)、医院主要的火灾危险性是什么？ 医院属于人员密集公共场所,在诊断、治疗过程中，使用多种易燃易爆化学危险物品和各种电器设备，以及其他明火。而且由于医院里门诊病人多，流动量大，还有大批照料和探望病人的家属亲友，病人大都行动困难，万一失火，很容易造成伤亡。 (二)、医院的防火重点部位有哪些？ 医院的防火重点部位应包括：放射科、生化检验室、病理科、药库、药房、制剂室、手术室、病房、供应室、化学危险品仓库以及变配电室、汽车库、其他物资仓库等部位。 (三)、消防“四懂四会” 1、懂得本岗位火灾危险性，会报火警。 2、懂得预防火灾措施，会使用灭火器。 3、懂得灭火器方法，会扑救最初期火灾。 4、懂得疏散逃生方法，会组织疏散逃生。 (四)、消防安全“四个能力” 一、检查和整改火灾隐患能力 1、员工每天班前、班后进行本岗位防火检查，检查包括下列内容： 1、用火、用电有无违章情况； 2、安全出口、疏散通道是否畅通，有无堵塞、锁闭情况； 3、消防器材、消防安全标志完好情况； 4、场所有无遗留火种。 2、消防安全重点部位应当进行每日防火巡查，各科值班员夜间防火巡查应不少于两次，值班员防火巡查包括下列内容： 1、用火、用电有无违章情况； 2、安全出口、疏散通道是否畅通，有无堵塞、锁闭情况； 3、消防器材、消防安全标志完好情况；(消防栓不得占用遮挡,室内消防栓箱内水枪、水带、接口必须齐全,水带必须双卷;灭火器必须在灭火器箱内存放,表针压力指示不能在红色区.) 4、常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品等情况。 3、发现的火灾隐患应当立即改正，对不能立即改正的，发现人应当向消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人报告，按程序整改并做好记录。 (十查十禁:一查设施器材,禁损坏挪用;二查通道出口,禁锁闭封 堵;三查照明指示,禁遮挡损坏;四查装饰装修,禁易燃可燃;五查电气线路,禁私拉乱接;六查用电设备,禁违章使用;七查吸烟用火,禁擅用明火;八查场所人员,禁超员脱岗;九查物品存放,禁违规储存;十查人员住宿,禁三合一体.) 二、扑救初期火灾能力 1、员工应当熟悉或掌握下列内容： 1、本科室的消防设施、器材； 2、灭火器、消火栓等消防器材、设施的使用方法；(灭火器使用方法:死掉铅封,拔掉保险销,一手握住喷嘴处,一手按压把手,距火源3-5米对准火源根部进行灭火,不能水平或颠倒使用灭火器.九字口诀:拔销子、握管子、压把子) 3、初期火灾的处置程序和扑救初期火灾基本方法； 4、灭火和应急疏散预案。 2、灭火第一战斗力量（失火