企业劳动用工规章制度范文(5篇).doc

第PAGE页共NUMPAGES页 企业劳动用工规章制度范文 第一章总则 第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。 第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会____、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利 第二章招聘录用 第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。应聘员工权利平等，不因民族、种族、地域、性别、年龄、____、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。 第六条企业在招录员工时，不收取员工的押金，不扣留员工的____、毕业证等证件。 第七条应聘员工必须同时具备以下条件： (1)须年满十六周岁，持有效____明； (2)身体健康，持有效健康证明； (3)持国家认可学历或技能证明； (4)入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。 企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的____明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。 第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。 第三章劳动合同管理 第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起____天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业一律不录用。对录用的员工，企业按规定建立员工名册。 第十条企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为____天(不得超过一个月)；合同期限一年以上不满三年的，试用期为____天(不得超过二个月)；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为____天(不得超过六个月)；试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。 第十一条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任(仅限于服务期约定和竞业限制约定)等。变更劳动合同，均采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。企业调整员工的岗位与职务的，应取得员工同意的书面文件。 第十二条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第十三条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前____天以书面形式通知员工，并在____天内重新签订劳动合同；不再续签的，企业提前____天书面通知员工。 第十四条员工提前____日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前____天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十五条有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反企业规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； (4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经本企业提出，拒不改正的； (5)因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 第十六条企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。 第十七条企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起____天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《终止(解除)劳动关系通知单》。企业不得在档案中捏造或添加对员工再就业不利的内容。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 第十八条企业按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个