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第三单元 就业与创业;课标
要求;短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。这类劳动者大多为外来务工人员。然而,《工人日报》记者近日调查发现,由于这部分劳动者法律意识较弱,一些用人单位常打着“短期灵活用工”等幌子,不与劳动者签订劳动合同,不为他们缴纳社保,进而侵害其劳动权益。
探究:结合材料,谈谈你对劳动者权益与劳动合同的认识。
提示:①劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利。②签订劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。;1.就业与维权
(1)宪法规定,公民有劳动的____________。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。
(2)国家对就业前的公民进行必要的____________________。;(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的______________提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。;2.劳动法
(1)调整客体:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即____________。
(2)劳动者
①含义:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取____________的人。
②条件:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的___________。;合法权益 ;平等竞争 ;【思考】因疫情突发,“不可抗力”这一免责条款在2020年真正“火”了一把。《工人日报》记者调查发现,本应作为法定免责条款帮助企业和职工减轻负担,共渡难关的不可抗力,却成了一些企业恶意钻法律空子、侵犯职工合法权益、进行“甩锅”的法宝。为此,需要依法保护劳动者合法权益。如何看待这一现象?
提示:①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。③劳??法就是劳动者权益保护法。; 一项调查显示,我国有38.42%的职工加过班,但其中只有45.57%的加班职工拿到了加班工资。许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者 ( )
A.提高职业技能,不断提高自身的素质
B.加强劳动保护,改善劳动者劳动条件
C.增强权利意识,维护自身的合法权益
D.健全社会保障,提高人民的生活水平;【解析】A不符合题意,提高职业技能,不断提高自身素质,不是解决材料中问题的措施;B不符合题意,加强劳动保护,改善劳动者的劳动条件,这是企业的做法,不是从劳动者的角度讲的;C符合题意,解决这一问题需要劳动者增强权利意识,维护自身的合法权益;D不符合题意,健全社会保障,提高人民生活水平的主体是国家,不是劳动者。
【答案】C;1.劳动合同
(1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立____________、明确双方____________的协议。
(2)作用:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的________________,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)要求:劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的______________。;(4)条款:劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,_____________,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。;2.订立劳动合同
(1)原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、_____________的原则。
①合法,是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合________、法规的规定。
②公平,是指劳动合同的内容应当________、合理。;意愿 ;法律 ;约束力 ;【辨析】劳动合同一旦签订,就成为保护劳动者合法权益的保证。
提示:错误。①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。; 为更好阻断贫困代际传递,我国将职业教育培训列入精准扶贫工程,实现一人长期就业,全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为 ( )
A.劳动者就业是社会存在和发展的基础
B.国家和用人单位依法签订了劳动合同
C.劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D.贯彻落
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