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劳务外包员工退回通知函
XX有限公司：
现有贵单位通过2020年12月1日签署的劳务外包协议分配到我单位的劳务外包员工，经我单位决定退回该员工，请贵公司不再使用该员工在我公司该项目的处理。请办理相关手续。
详细信息如下
劳务外包人员姓名：XXX
身份证号：XXXXX
原岗位：园容
正式退回时间：2022年11月30日
退回事由：员工XXX严重违反我单位规章制度，岗位职责和劳动纪律，不能胜任我单位工作。
具体说明：
经查你单位外包员工XXX在工作中态度不端正，经常违反我单位考勤制度，经常性出现迟到，缺勤打卡的问题。
员工XXX难以胜任所在部门安排的相关工作，本单位多次收到业主单位对XXX的工作态度的不满和投诉，经过培训教育仍不改正，给我单位带来较大负面影响。
符合劳务外包合作协议书中第四条甲方权利义务中第五款规定，乙方员工严重违反我单位规章制度，岗位职责和劳动纪律。一经发现，甲方有权要求乙方退回。经上述情况，予以退回贵单位，不再使用。
特此通知。
XX有限责任公司
2022年11月15日
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