工会考核表格.doc

工会考核表格 工会考核表格 PAGE / NUMPAGES 工会考核表格 附件9. 工会2017年重点工作目标责任书 LINK Excel.Sheet.12 C:\\Users\\Administrator\\Desktop\\4.14.公司工会工作会\\责任书\\2017年-公司\\修订-公司：2017年重点工作目标考核.xlsx 2017!R3C1:R45C3 \a \f 4 \h 项 目 内 容 标准分值 自评分 考核分 一、建功立业（30分） 1.深入推进“一活动一工程”，创新活动内容和方式，制定活动方案和考核办法。完成公司工会下达的“一活动一工程”年度目标任务。 2 2.全力组织本单位重大基础设施建设项目、保障房建设项目、棚户区改造项目和急难险重等重点工程劳动竞赛，制定劳动竞赛方案，落实组织机构和竞赛奖励经费，竞赛工作开展正常。 3 3.围绕“四保一控一树”目标，制定本单位年度劳动竞赛方案，落实组织机构和竞赛奖励经费，竞赛工作开展正常。 3 4.结合“安全月”和“质量月”活动，制定本单位活动方案，落实组织机构和奖励经费，工作开展正常。 2 5.开展“五小”和“六个一”活动，有方案、有总结和记录。 3 6.大力开展“工人先锋号”创建活动，培养选树先进典型。 3 7.大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，不断提高职工队伍综合素质，职工执业资格考试取得一级建造师（民航机场工程、市政公用工程、机电工程、公路工程），当年每取证1人加1分；一级建造师（建筑及其他专业）、一级结构工程师、注册公用设备工程师、注册电气工程师、注册会计师、造价工程师、注册安全工程师、律师，当年每取证1人加0.5分。 3 8.积极协调和组织本单位职工开展各类技能培训。 2 9.积极组织职工参加公司、集团的技能大赛。 2 10.积极组织本单位的员工开展技能大赛，有方案、有组织、有奖励。 5 11.认真开展“师带徒”活动，有记录、有创新。 2 二、维权帮扶（25分） 1.认真按照《集体合同》《女职工特殊权益保护专项合同》《工资专项集体合同》开展工作，无侵害职工合法权益事件发生（2分）；以“四个一”（一片心、一叠卡、一张网、一个家）为抓手，加强职工服务工作，改善职工生产生活条件，让职工群众得到实惠、有更多的获得感（2分）；督促落实职工、农民工工资发放问题，开展劳动关系和谐企业创建活动（2分）。 6 2.开展好“春送祝福”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”活动各记1分。 4 3.准确建立和完善困难职工档案，档案数据录入“全国总工会困难职工帮扶平台”系统，实时进行动态管理（1分）。对本单位困难职工情况清楚，帮扶到位，特别是对重大特殊困难职工的帮扶，工作有记录（1分）。 2 4.加强工会劳动保护工作，深入开展“安康杯”竞赛活动。有方案、有总结、实效。 2 5.做好女职工特殊权益保护工作，无侵害女职工合法权益事件发生。 1 6.积极参加公司组织的和谐家庭建设活动，结合本单位女职工情况，创新性的组织开展本单位和谐家庭建设活动，有方案、有记录、图片。 2 7.组织职工参加医疗互助活动，人数不少于上期人数（2分）；互助金管理规范安全，按时、足额上交医疗互助金（1分）。 3 8.继续开展职工心理服务工作，不断提升职工自尊自信及心理健康水平，使广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展。多渠道开展富有正能量的宣传，有图片，有记录。 2 9.建立工会劳动法律监督委员会，定向培养监督员队伍，协助党政做好维稳工作。 2 10.按照公司的工作安排，积极开展扶贫工作。 1 三、组织建设（17分） 1.开展工会组织建设规范化，坚持工会经审组织、女职工组织与工会组织“三同时”组建原则。工会组织单独设置、独立办公，专兼职人员配备到位。 4 2.在建项目均建立工会小组、民主管理小组、劳动保护监督小组，并正常开展活动。 2 3.加强会员发展，自有职工及劳务派遣员工入会率100%（2分）；加强农民工入会及服务工作和农民工会员实名制普查（2分）。 3 4.强化会员会籍管理，确保会员档案一人一表，无遗失、无遗漏。 3 5.工会干部按照国有企业好干部标准，切实改进作风，树立工会干部良好形象。更加深入基层，密切联系群众。 2 6.积极开展“强基层、补短板、增活力”行动；组织“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动（2分）；深入推进工会工作同业务竞赛和专项工作竞赛，把“职工之家”和“娘家人”的称号做得更加名副其实（1分）。 3 四、宣传教育（8分） 1.全面贯彻落实党的十八届六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略，认真落实省委省政府、省总工会重大决策部署，联系工作实际，把学习成果转化为推进公司跨越发展的强大动力。有学习、有记