某某学校薪酬管理规定.docxVIP

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2021-12-02 发布于江苏
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某某学校薪酬管理规定.docx

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某某学校薪酬管理规定（试行.2018.1.25日版）一、制定原则以创造价值为导向，全面体现多劳多得、优劳多得的分配原则。二、各类岗位薪酬各岗位工资标准根据各岗位工作内容确定。教师除按照学校规定的课时进行授课之外，还需有补课、备课、线上线下沟通、微信群内回复汇报、批改作业、印刷试卷、制作教具、批卷、教研教改、每周例会、线上辅导检查、轮流值班、学校宣传以及参加学校安排的其它工作，上述工作，共同构成了带班教师的岗位工作内容。只是上完了课时却没有或无法保质保量地完成其他工作，不能获得全额岗位薪酬。管理教师、教学辅助教师及其他人员岗位工作内容根据实际工作要求确定。教师收入 1.1培训教师