职场拼搏最需要的是忍耐力.doc

职场拼搏最需要的是忍耐力 - 心理文章 近年来，因为竞争强烈，所以，职场人变的心态不稳、心情烦躁，职业盲目、彷徨成了普遍现象。其实要想任职业发展上有所成功，等待升职加薪的时机，耐心是 个很重要的问题，也就是任职场上拼搏需要有很强的忍耐力，很高的挫折商 (AQ)，否则，很难一步一步的向上登攀，登上更高的平台，如果心态烦躁，没有忍耐力，则使自己离成功更远。 一、找工作需要“忍耐力” ? 找工作，最重要的一条就是“人岗匹配” ，如果你适合岗位，公司就会看中和培 养你，给你发挥特长和能力的时机；如果岗位适合你，那你就喜欢干这个工作，并 且千方百计把它干好，从中得到成长和发展；如果“人岗匹配” ，那就是你与公司发 生了“谐振”，这样，就能在公司扎住根，然后根深叶茂，求得发展。 大雷刚从学校毕业时， 心气可高了， 一般的工作都看不上眼， 非要找个大公司做个神气的白领，但是，由于志大才疏、眼高手低，老是攀附不上。当同学们都陆续 找到工作后，大雷还在奔波，自己觉得很没有面子，于是，慌不择路，矫枉过正，找了一份与专业绝不相干的工作。但是，却心态变坏，觉得工作太简单，谁都能干得，没什么发展，十分懊悔，烦躁不安，痛苦沮丧。于是，觉得应该通过职业医生 为自己把把脉，再去寻找自己适合的工作，职业顾问公司根据 18 项测评指标，再由咨询师把各项测评指标 +学历、经历、能力、性格、爱好、特长等，结合市场、行业、职位信息，进行 10 项剖析，最后进行了职业定位和拟订发展规划，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等好多项。再严格为他把关，一定要人岗匹配， 有个优秀的初步，经过一次次筛选工作，又经过公司一次次对他的筛选，由于经过专业辅导，每次面试都先声夺人，回答自如，最后终于坐上一个不错的职位，现在，大雷的工作热情可高了，又恢复了过去的生机蓬勃、爽朗热情。 二、干工作需要“忍耐力” ? 工作单一、乏味、辛苦、劳累是普遍现象，因此好多人忍耐不住就跳槽了，甚至 转行去干自己完全陌生的工作，结果丢了专业，丢了经验，成了一个“半吊子” ? 就是工作上能干但是干不好，干不精，更谈不上是业务大拿，工资还赶不上师弟师 妹。虽然有些职业瓶颈、工作不符等职业疾病，能够通过跳槽来解决，但也不是全用这一付药来各类治疗职业疾病，还要因材施教，各取所需。如果能坚持和忍耐下来，经验积累越来越厚，成了公司业务上挑大梁的人物，工资也就上去了。 宋琳工作快三年了， 一直做销售， 在谈判和谈价钱方面比较有优势， 但是毕竟是 南来北往、东奔洗跑，火车为家、十分辛苦。她的同伴们都陆续转行、跳槽，她也经常摇动，真有点坚持不住的感觉。职业顾问在对她进行职业测评和各项剖析后，觉得她特别适合做销售，对她说：不管做什么，都是贵在坚持，坚持下去，就有个 宝贝等你。她觉得很有道理，就忍耐下来，市场越开辟越大，客户也越做越熟悉， 终于也不用跑那么多路了，电话、 MSN，就能够成交，提成也在不断上升，今年还当 上了华北市场部的主管。 三、跳槽需要“忍耐力” ? 跳槽，往往就是现在的工作不适合自己了，那么，跳槽前的职业定位特别重要，不能再次出现盲目、彷徨的现象，如果仍是盲目走下去，不知道走到哪个原始森林 饶不出来，或许掉在又一个沼泽地里不能自拔。那么，赔上的时间成本将不可估量，有可能终生赚的钱都不能与之正负抵消，完成平衡。而且，定位后，即使不能一步到位，也要耐心的等待时机，最后回归到自己的主干道上来。 张晨毕业后换了三家公司，哪个工资高点就到哪里去，结果，毕业三年了，也没 有形成自己的中心竞争力。任职业走了一段弯路后，下决心要好好为自己的职业定位，去年到达职业顾问公司做职业规划，咨询师为她的定位是做猎头助理，并且对 切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考据、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详尽的指导，这样，面试时对职位认识详尽，容易成功，工作也得心应手。张晨很在意这个定位，按照咨询师对于职位的辅导去充电， 不久就得到一家猎头公司的面试时机，但是因为发挥的不好，面试失败了，后来又拿到两个行政职位和一个销售职位的面试时机，可张晨没有去，她决心，此后要按 照咨询师的叮嘱：沿着主干道去发展，不能让自己的职业脚步再发生错杂。终于拿到上海一个很大猎头公司的猎头助理职位，并且干的不错，当职业顾问公司追踪她 结果时，总能听到不断进步的信息，前一个月，她对职业顾问公司说： “我已经把助理辞掉了。”“干的好好的，为什么要走开这个有实力的公司？” “因为我已经被提升为正式猎头顾问了， 呵呵，为我庆贺吧！ 也谢谢你们。”“呵呵，原来吓唬我们一下！ ”? 四、人际关系需要“忍耐力” ? 因为人际关系，往往工作不顺畅，甚至跳槽的不在少数，有的人以为惹不起、躲 的起，其实不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好