必威体育精装版医院规章制度汇编（教学、科研管理）.docx

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 178 页 必威体育精装版医院规章制度汇编 （教学、科研管理） 2021年8月16日 第十五章 教学、科研管理 具有博士、硕士学位人员科研成果考核标准(试行) 为进一步提高我院具有博士、硕士学位人员的科研能力和学术水平，结合医院实际，特制订2009~2011年《**附属医院博士、硕士科研成果考核标准(试行)》。 一、考核范围及周期 考核范围为全院具有博士和硕士学位人员，每三年为一个考核周期。 1.2008年12月31日前来院者，本轮考核周期为2009年1月l日~2011年12月31日。 2.2008年12月31日后来院者，自来院之日起三年为一个考核周期。 二、对期刊、著作等成果的界定 1.科研成果应为专业领域或专业相关。 2.科研成果第一署名单位为**附属医院；论文形式的科研成果，本人为第一作者。 3.期刊及影响因子以每年度《**科技期刊引证报告(核心版)》公布的数据为依据。 4.字数在20万字以上，在省市级及以上正规出版社出版的认定为著作。 三、具有博士学位人员考核标准 完成下列科研成果之一者即为合格： 1.在SCI收录期刊上公开发表论文l篇。 2.每年在中华系列杂志或**级核心期刊上发表(录用)论文l篇，且发表论文期刊的影响因子不低于0.3。 3.著作：出版著作1部，并担任主编或副主编，个人完成字数>5万字。 4.课题立项：l项厅局级或以上科研课题立项，为项目负责人或在课题组成员中排名前三位者。 5.课题鉴定：有l项或以上科研课题通过鉴定，并被鉴定为国内先进或以上水平，且在课题组成员中排名前三位者。 6.科技奖励：科研成果获市科技进步三等奖或以上奖励l项，且在课题组成员中排名前三位者。 7.专利：获专业相关的发明专利、实用新型专利或外观设计专利，且在完成人中排名前三位者。 四、硕士考核标准 达到上述博士考核标准或完成下列科研成果之一者即为合格： 1.每年在中华系列杂志或**级核心期刊上发表(录用)论文l篇，且发表论文期刊的影响因子不低于0.2。 2.参编著作l部，个人完成字数>3万字。 3.参与l项厅局级或以上科研课题立项，且在课题组成员中排名前五位者。 4.所参加科研课题通过鉴定，并被鉴定为国内先进或以上水平，且在课题组成员中排名前五位者。 5.所参加科研项目成果获市科技进步三等奖或以上奖励，且在课题组成员中排名前五位者。 6.参加专利项目的工作，其成果获发明专利、实用新型专利或外观设计专利者。 五、其他 1.以上科研成果考核标准为对具有博士、硕士学位人员考核的基本要求。每年张榜公布。 2.考核结果依据《**附属医院科研奖励办法》、《聘用协议》等进行奖惩，也作为医院对个人职称、职务聘任、硕士生导师遴选的重要参考条件。 3.其他未尽事宜，由科研处、人力资源处负责解释。 学术论文和著作管理办法（试行） 一、总则 第一条为鼓励专业技术人员撰写、编著学术论文及著作，提升我院学术水平，促进医、教、研事业全面发展，特制订本办法。 二、论文管理 第二条撰写学术论文要严把质量关，医务人员撰写论文投稿之前，要先在科内由科主任组织专家对文章内容及有关数据进行审核，填写《论文投稿科室审核推荐表》，并由科主任签署审核意见，报科研处复核。合格者由科研处出具稿件发表单位推荐信。 第三条医院鼓励专业技术人员积极向国外正规杂志（如被SCI、EI等国际权威收录系统收录的期刊）投稿，审批程序同国内期刊。 第四条论文发表后，第一作者要及时将杂志原件和文章复印件报送科研处认定、登记，复印件包括：杂志封面、版权页、目录及正文（一律用A4纸），经确认后原件退还本人。上述论文如被权威检索系统收录，则需同时提交正规科技查新机构出具的收录证明及被收录文章的原件及复印件。复印件由科研处存档。 第五条研究生在我院就读期间，在导师指导下发表的论文，论文版面费可从其导师科研经费中报销。 第六条为鼓励各级各类人员发表高水平的学术论文，根据《**附属医院科研奖励办法》（试行），给予论文第一作者奖励。 第七条发表论文无故不登记者，取消论文奖励。 第八条对于一稿多投，弄虚作假或抄袭剽窃他人论文，给医院造成不良影响者，取消其获得论文奖励的资格。已获得论文奖励者追回其奖励金额。 三、著作管理 第九条医院鼓励组织撰写高水平、在国内外有重大影响的学术著作。学术著作需在**正式出版社出版，且具有规范的ISBN编号。 第十条根据《**附属医院科研奖励办法》（试行）给予著作第一主编奖励。以论文集形式出版的著作不予奖励。 第十一条主编、副主编或参编著作者，在著作出版后须到科研处登记备案相关材料，对无故不登记备案者取消其著作奖励。 第十二条对于抄袭剽窃他人著作，给医院造成不良影响者，取消其著作奖的资格。已获得著作奖者追回其获得的奖励金额。