车间岗位技能竞赛方案.docVIP

岗位技能竞赛方案 为大力弘扬“工匠精神”，提高各岗位人员的技能及安全生产意识，充分发挥优秀人才在日常工作中的示范引领作用，展示我公司员工精神风貌，结合集团公司“安全生产月活动”的开展，经公司领导研究决定，在全厂范围内，开展岗位技能竞赛活动，具体如下： 一、活动时间 拟定于2019年6月 二、活动人员： 各车间部室岗位工、技术工种（维修工、电工、分析工、控制工）。 三、竞赛机制及内容 本次竞赛分个人竞赛和团队竞赛，均采用百分制。 1、个人竞赛：分为理论闭卷考试和实操两部分，普通岗位工只开展理论考试，占比为100%；技术工种（维修工、电工、分析工、控制工）理论考试成绩占比40%，实操成绩占比60%。 （1）理论考试：设备、工艺、安全环保、岗位操作规程等内容； （2）实操：与岗位工作相关的实际操作。 2、团队竞赛：团队竞赛以车间为单位，由车间负责人带队，人员自行安排。 （1）竞赛内容：主要考查在实际解决问题时的安排部署、解决方案、质量、效率、结果等方面。 （2）参加车间：XXX车间、XXXX车间、XXXXX车间。 四、组织机构 1、领导小组 组 长：XXXXX 副组长：XXXXXXXXXX 组 员：各车间、部室负责人 2、工作小组 组 长：XXXXXX 组 员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 全员理论考试 组 长：XXXXXX 组 员：XXXXXXXXXXXXXX第一负责人 职 责： 设备科负责制定普通岗位工、维修工、中控室人员有关设备方面的理论考试试题； 安环科负责制定普通岗位工、技术工种有关安全环保的理论考试试题。 各车间部室负责人负责制定本车间普通岗位工、技术工种专业技能理论考试试卷。 由本小组组长负责将以上专业试题进行汇总，形成考试试卷，并安排各成员组织考试、阅卷，分数汇总。 维修工实操竞赛 组 长：XXXXXXXXXX 组 员：XXXXXXXXXXXXXXX 职责：负责活动场地、竞赛所需工具、试样的提供，实操比赛题目的选定，制定评分细则，组织实操竞赛活动的开展，并组织评委评分，分数汇总。 电工实操竞赛 组 长：XXXXXXX 组 员：XXXXXXXXXXXXXX 职责：负责活动场地、竞赛所需工具、试样的提供，实操比赛题目的选定，制定评分细则，组织实操竞赛活动的开展，并组织评委评分，分数汇总。 分析工、控制工实操竞赛 组 长：XXXXXXXXXXXX 组 员：XXXXXXXXXXXXX 职责：负责活动场地、竞赛所需工具、试样的提供，实操比赛题目的选定，制定评分细则，组织实操竞赛活动的开展，并组织评委评分，分数汇总。 团队竞赛 组 长：XXXXXXXXXX 组 员：XXXXXXXXXXXXXXXX 职 责：负责活动场地、竞赛所需工具、试样的提供，实操比赛题目的选定，制定评分细则，组织实操竞赛活动的开展，并组织评委评分，分数汇总。 督导协调 组 长：XXXXXXXXXXXXXX 组 员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 职 责：负责对各小组工作进行督导、协调、协助；负责本次活动的宣传报道，并做好后勤保障工作。 活动安排 活动准备阶段（2019年5月20日——2019年5月30日） （1）各工作小组根据各岗位工作内容和性质，完成竞赛试题出题、评分细则、实操所用试样、工具的准备工作。 （2）统计参加竞赛活动人员明细。 活动开展阶段（2019年6月1日——2019年6月12日） 各工作小组按照职责分工，组织开展竞赛活动。竞赛活动时间视情况可进行随机调整。 （1）理论竞赛：2019年6月1日——2019年6月5日 （2）实操竞赛：2019年6月6日——2019年6月10日 （3）团体竞赛：2019年6月10日——2019年6月15日 （3）成绩汇总：2019年6月11日——2019年6月18日 活动总结阶段（2019年6月18日——2019年6月20日） 对本次活动进行总结，公布竞赛成绩，兑现奖励。具体时间待定，以通知时间为准。 六、奖项设置 本次竞赛活动，按照车间及工种不同，分别进行取名和奖励，具体如下： 1、岗位操作工: （1）生料车间取前3名，设置一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名，分别奖励300元、200元、100元。 （2）烧成车间取前3名，设置一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名分别奖励300元、200元、100元。 （3）制液车间取前4名，设置一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名，分别奖励300元、200元、100元。 （4）中控室取前2名，设置一等奖1名，二等奖1名，分别奖励300元、200元。 2、维修工：设置一等奖1名，二等奖3名，三等奖4名，分别奖励300元、200元、100元。 3、电 工：设置一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名，分别奖励3