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目 录;——班组长的地位——;——班组长对三个阶层的人员不同的立场——;——班组长的使命——;1、班组长影响决策的实施,是决策的执行者。
2、班组长既是承上启下的桥梁,又是联系员工和领导的纽带。
3、班组长是生产的直接组织者和参加者,所以班组长既是技术骨干,又是管理业务的多面手。
;1、劳务管理
人事调配,排班,勤务,严格考勤,情绪管理,技术培训,安全操作,7S管理,团队建设等。
2、生产管理职责
现场作业,生产质量,成本核算,材料管理,机器保养
3、辅助上级
反映情况,提出建议,做好参谋
;——班组长的管理水平现状——;1、对自己的角色的规范、权利 和义务准确把握。
2、了解领导的期望值。
3、了解下级对你的期望值。
;;
见识,判断事物本质和预见未来的能力
人情,人际协调和人际沟通的能力
技术和专业技术的能力;职业化能力;;;;目 录;1、弄清问题的性质
2、查找影响问题的主要原因;——确立目标——;目标设定原则;;目 录;;;;;;;;;推行7S最终要达到八大目的;Shanghai Sunrise All Right Reserved;Shanghai Sunrise All Right Reserved;Shanghai Sunrise All Right Reserved;Shanghai Sunrise All Right Reserved;目 录;5W2H的基本内容;为什么(why)? ;做什么(What)? ;谁(who)? ;何时(when)? ;何地(where)? ;怎样(How to)? ;多少(How much)? ;克服原产品的缺点,扩大原产品独特优点的效用 ;目 录;PDCA循环的内涵 ;PDCA循环的内涵;PDCA方法适用所有过程 ;PDCA循环的主要步骤 ;PDCA循环的四个阶段 ;大环套小环 ; 持续改进 ;PDCA循环的灵活运用 ;目 录;5M因素法 ;目 录;;;;;JIT准时生产方式对生产制造影响_生产流程化 ;; 生产指令只下达到最后一道工序或总装配线,对其他工序的生产指令通过看板来实现。即后工序“在需要的时候”用看板向前工序去领取“所需的量”时,同时就等于向前工序发出了生产指令。 ;1、没有看板不能生产也不能搬运, 2、看板只能来自后工序, 3、前工序只能生产取走的部分, 4、前工序按收到看板的顺序进行生产, 5、看板必须和实物一起 ,6、不把不良品交给后工序 。;目 录;1、真的没有时间吗?
2、自己做比较快?
3、教了徒弟饿师父?
4??死活都教不会?
5、与其流失,不如罢手?
6、都是培训部的事吗?;;培训形式类别;岗位;——培训评估四个维度—— ;——培训和指导部属的常用方法——;(O)了解部下
(一)学习准备
(二)工作传授
(三)试做
(四)检验;(O)了解部下
(一)学习准备
(二)工作传授
(三)试做
(四)检验;(O)了解部下
(一)学习准备
(二)工作传授
(三)试做
(四)检验;目 录;具人才调查中心一份调查报告显示——;美国《幸福》杂志下属的名人研究会对美国500名年薪50万美元以上企业高级管理人员和300位政界人员进行的调查表明————;;——沟通的一般方式——;——怎样才算良好的沟通——;人际沟通“三少、三多”原则;——衡量团队执行力的两个尺度——;目 录;
用科学术语讲,就是业务管理和人力资源管理。而管事最终还是要通过管人来实现。
现代企业的管理是以管理人为中心的管理。
;管理的五项工作
计划
组织
协调
控制
监督;;;——如何提高影响力——;——做个领导型的管理者——;
领导者的素质
被领导者的素质
工作环境
;1、改变领导方式,以适应特定的环境。
2、改变领导环境,以适应领导者的方式。;◆命令
指没有下属参与,只是执行上级的命令。这一领导方式又被称为严父式的领导。
◆说服。
指的是多给下属一些说明和指导,增加下属执行这项命令的自觉性,但是发出的命令是不容置疑的。这一领导方式又被称为慈父式的领导。
◆参与
指领导者在决策时征求并采纳下属的建议。
◆授权
指领导者给下属提出挑战性目标并充分相信他们能很好地完成目标,期间不做更多的干预。;1-1型,即贫乏式领导。
9-1型,即任务管理型。
1-9型,即乡村俱乐部管理型。
5-5型,即中间型。。
9-9型,即团队管理型。;1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:0
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