新进员工社会化与工作镶嵌-航运季刊线上审查系统.pdf

航 運 季 刊 Maritime Quarterly 第 二十三卷　第 三期 Vol. 23 No. 3 民國 年 月 September 2014 10 3 9 頁 ～頁 pp. 25–45 25 45 新進員工社會化與工作鑲嵌、離職意願之 關聯探討 以臺灣海運業為例 A Study on the Associations of Organization Socialization, Job Embeddedness, and Turnover Intention among the Newly Employed – Example of Taiwan’s Shipping Industry   * 李佳逸(Marie Chia-Yi Li) 、高煌彥(Yen-Huang Kao) 、余坤東(Kung-Don Ye) 、   林宜真(I-Chen Lin) 、諸承明(Chen-Ming Chu) 摘要 研究旨在探討 海運 業新進成員的 離職意願 ，並以組織社會化 、工作鑲 本 嵌 、員 工需求與離職意願 四個構面作為探討 。經由迴歸 分析研究結果 發現新進成員所受 到的 組織社會化的程度越高 ，其與組織的 契合 、連結 、犧 牲關係就會 越密切 ；成員 與組織的連結 、契合及犧牲關係越密切時 ，則 成員 越不容易 產生離開 組織的 想法；成就 需求會 正向強化 組織社會化 與工作鑲嵌 之間的關聯 ；親和 需求會 正向強化 組織社會化 與工作鑲嵌 之間的關聯不成 立；權 力需求會 正向強化 組織社會化與工作鑲嵌 之間的關聯 。 關鍵字 組織社會化 、工作鑲嵌 、親和 需求、權 力需求、成就 需求、離職意願 ： Abstract The purpose of this study is to understand the turnover intention of the newly employed within the shipping industry via four dimensions: organization 國 立臺灣 海洋大學航運管理學系助理教授 ； 。 E-Mail: mcyli@.tw 國 立臺灣 海洋大學航運管理研究所碩 士； 。 E-Mail: amm991254@ *通訊作者 ，國 立臺灣 海洋大學航運管理學系教授 ；聯絡地址 ： 基隆市中 正區 北寧路 202 2 號 ，國 立臺灣 海洋大學航運管理學系； 。 E-Mail: b0228@.tw 國 立空中 大學商 學系兼任講師 ； 。 E-Mail: yichen5115@ 國 立宜蘭 大學休閒 產業與健 康促進系教授兼 人文及管理學院院長；