劳动关系习题整合版.docx

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? 1.( )是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。【单选】a ? A. 合作 B 冲突 C 成本 D 沟通 ? 2.冲突的根本根源不包括( )【单选】b ? A.异化的合法化 B.广泛的社会不平等 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质 ? 4.下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是()【单选】 a ? A.该学派认为工会的作用微不足道 ? B.该学派更关注劳动关系中员工的动机 ? C.该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践 ? D.日本模式是管理主要学派的典范 ? 5.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为( )【单选】 b ? A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 ? 6.下列符合精明的现代型企业的是( )b ? A.它们的管理类型在本质上属于一元论 ? B.它们是坚定的多元论者 ? C.主张用强有力的管理了反对工会 ? D.实用主义或机会主义 ? 7.下列选项中,可以划分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式的劳动关系调整模式是( )c ? A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约自治模式D.统合模式 ? 8.劳动关系的历史可以追溯到( )【单选】a ? A.工业革命 B.手工业革命C.第一次技术革命 D.第二次技术革命 ? 9.管理时代劳动关系发展的理论支撑是( )【单选】b ? A.亚当·斯密 B.泰勒的科学管理C.行为科学理论 D.管理理论的丛林 ? 10.被誉为“工业心理学之父”的是()【单选】a ? A.雨果?芒斯特伯格 B.哈罗德?孔茨 C.约翰?莫尔斯 D.彼得?德鲁克 ? 11.三方性原则开始出现的时期是( ) 【单选】 c A.早期工业化时代 B.管理时代C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期 ? 三方合作方式:一是在政府的主持和法律约束下,以集体方式处理劳资关系;二是雇主和工人组织共同参与劳动法的拟定和实施。 ? 12.对劳动过程理论的理解,不正确的是( )【单选】c A.假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的 ? B.该理论假定工人的反抗引发管理控制问题 ? C.首次阐述劳动过程理论的是亨利·明茨伯格(经理角色学派) ? D.降低生产过程所需的技能,从而降低资方对熟练工人的依赖程度 ? 哈里?布雷夫曼 ? 15.一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工作小组,每周在工作日之前或之后开一次会,讨论生产问题并找出解决办法。这种雇员参与计划的方式是( )【单选】b ? A.劳资联合委员会 B.质量圈 C.厂务公开制度 D.拉克计划 ? 16.强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是( )d ? A.自由改革主义 B.正统多元主义 C.激进主义D.管理主义 ? 18.多数只有一个审查委员会会,而没有在工作场所基层内部建立生产委员会的是( b ? A.激励计划 B.拉克计划 C.斯坎隆计划 D.集体收益 ? 19.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予( )医疗期。【单选】d ? A.1-6 个月 B.1-12 个月 C.3-12 个月 D.3-24 个月 ? 1.属于非收益分享计划的劳资合作方式有( )【多选】acd ? A.质量圈 B.拉克计划 C.工作生活质量计划D.自我管理工作团队 ? 收益分享计划:斯坎隆计划、拉克计划、集体收益分享计划 ? 5.关于劳动合同的履行,下列不正确的是( )。【多选】 cd ? A.用人单位名称变更,不影响劳动合同的履行 ? B.用人单位的法定代表人变更,不影响劳动合同的履行 ? C.用人单位发生分立,原劳动合同即无效,必须需重新签订劳动合同 ? D.用人单位发生合并,原劳动合同即无效,必须需重新签订劳动合同 ? 6.发生下列哪些情形( ),用人单位可提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【多选】 bc ? A.劳动者因工负伤,完全丧失劳动能力的 ? B.劳动者不能胜任工作,经过培训后,仍不能胜任工作的 ? C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ? D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 ? 7.关于劳务派遣中的派遣单位的叙述,正确的是()【多选】 bcd A.派遣单位可以以非全日制用工性质招用被派遣劳动者 B.劳务派遣单位应履行告知义务 C.派遣单位和用工单位不能以介绍费、中介费等为名向劳动者收取任何费用 D因派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损失,用工单位要与劳务派遣公司负

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yyons2019
该用户很懒,什么也没介绍

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