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PAGE PAGE 3 公司员工聘用合同 甲方(用人单位) 名称: 乙方(受聘人员) 姓名：___________性别：_______年龄：_____ 民族：_________居民身份证号码：___________________ 家庭住址：___________________________电话：________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、聘用合同期限 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年______月______日至________年______月______日止。试用期三个月。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_______________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为_____________________ 三、劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的试用期的工资为月___________元，试用期满，按基本工资加考核工资和绩效工资综合发放，具体见甲方的相关制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续3个月考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理的权利。 2、有权享受有关保险、福利待遇。 3、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬的，乙方可以随时申请甲方解除聘用合同。 (二) 乙方的义务 1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知。 2、填写《员工离职通知书》 3、归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、办公用品、劳动工具、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 4、交接工作。 5、甲方出具解除劳动合同证明。 九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 十、本合同自甲、乙双方签字（或盖章）后生效。 甲方(盖章)： 代表： 乙方（签名）： 年 月 日