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原创材料 仅供学习
在党校毕业座谈会上年轻干部的发言
近年来,从中央到地方都在选人用人的政策上向年轻干部倾斜,为年轻干部的成长提供了广阔的平台。但是也因为各种原因,也造成了发展不均衡,心里失衡的状况。
一、“四种现象”造成年轻干部消极心态
一是期望值过高而造成的失落心理。不可否认,年轻干部有其特有的优势,学历高、创新意识强、学习能力强、有活力等,也造成了年轻干部心里有了内在的自我优越感,对自己的未来期望值过高。但是,年轻干部也存在很多的不足,不管是工作经验还是综合素质都还稍显稚嫩。选人用人尽管有政策的倾斜,各地对年轻干部的重视力度也越来越大,但不意味着所有的年轻
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