2016年公需科目专业技术人员幸福感提升100分试卷p9.docVIP

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试100分试卷（答案） 一、判断题(每题2分) 1.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育 ?正确 ?错误 2.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革 ?正确 ?错误 3.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素 ?正确 ?错误 4.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人 ?正确 ?错误 5.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向 ?正确 ?错误 6.两年跳6次槽很正常的 ?正确 ?错误 7.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职 ?正确 ?错误 8.无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏 ?正确 ?错误 9.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题 ?正确 ?错误 10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利 ?正确 ?错误 11.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力 ?正确 ?错误 12.人们评价成功的标准是一成不变的 ?正确 ?错误 13.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质 ?正确 ?错误 14.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高 ?正确 ?错误 15.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标 ?正确 ?错误 16.职业生涯的主体是个人，与组织无关 ?正确 ?错误 17.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位 ?正确 ?错误 18.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间 ?正确 ?错误 19.努力一定有好结果 ?正确 ?错误 20.助人可以拓宽人生的格局 ?正确 ?错误 二、单项选择(每题2分) 21.美国每年引进的人才数目超过（） ?A.10万 ?B.20万 ?C.30万 ?D.50万 22.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（） ?A.100亿马克 ?B.150亿马克 ?C.200亿马克 ?D.250亿马克 23.德国企业和人才之间的关系是（） ?A.社会雇佣关系 ?B.社会合作关系 ?C.社会伙伴关系 ?D.社会附属关系 24.德国的社会保障体系是（） ?A.投保资助型 ?B.投保联合型 ?C.投保公益型 ?D.投保增收型 25.德国社会保障制度的核心部分是（） ?A.发放“绿卡” ?B.社会保险 ?C.持续的企业人才培训制度 ?D.全力抢滩全球人才 26.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（） ?A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 ?B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 ?C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 ?D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己 27.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） ?A.螺丝钉精神、奉献精神 ?B.石头精神 ?C.无私精神 ?D.有偿付出 28.关于影响职业幸福感的说法不正确的是() ?A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的 ?B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 ?C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位 ?D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素 29.个人竞争力的强弱决定（） ?A.自信心的高低 ?B.幸福感的高低 ?C.成就感的高低 ?D.核心价值的高低 30.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（） ?A.每天对着镜子练习微笑 ?B.每天大吼大叫 ?C.每天运动 ?D.每天看书 31.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） ?A.知学 ?B.学习力 ?C.好学 ?D.乐学 32.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（） ?A.牛根生 ?B.潘刚 ?C.马化腾 ?D.李彦宏 33.以下公案，哪项是关于管理创新？（） ?A.3M的创新产品 ?B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 ?C.玫琳凯推销产品的成功 ?D.SONY公司基于市场开发新客户和产品 34.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响 ?A.消极 ?B.积极 ?C.没有 ?D.互补 35.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用 ?A.积极 ?B.消息 ?C.中立 ?D.互补 36.研究表明，工作业绩与幸福感之间（） ?A.存在联系 ?B.毫无关系 ?C.没有研究结论 ?D.学术界无此说法 37.爱工作和爱自己的关系是（） ?A