- 1、本文档共44页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业文化与团队
团队;; 企业文化;;一年企业靠运气;
十年企业靠经营;
百年企业靠文化。 ;;;企业文化;;文化建设
内需目的; ;关于团队;;;工作团队;;;;;一支受过严格训练的队伍和一支没有受过训练的队伍是有本质差别的。
任何一个人犯错,都会使整个团队落后。因为,我们是一个人。
落后就要挨罚,知耻而后勇。
对团队最大的支持,来源于完成本职工作。
迅速发现团队中的问题,立即改善。
鼓励有问题的队员进步,而不是指责他们。;不要盲目乐观,知道对手也在进步。
有了目标,团队才会迅速成长。
全力以赴,保持持续的巅峰状态。
练习是进步唯一的途径,将练习当成比赛,训练队员坚强的心理素质。
在运动中改善,不要把太多的时间浪费在无谓的讨论中。
不要寄希望竞争对手失误,不要靠运气成功,因为那样风险太大。
相信自己,相信队友,相信我们一旦凝聚起来能创造??何奇迹。
真正的对手不是别人,而是我们自己!
将汗水流在练习场,不要让泪水流在战场。;企业文化与团队关系;企业文化是企业的灵魂,不仅具有管理中的 软约束作用,更具有引导和发散员工行为的作用。
团队是承载和实施放大企业文化效应的载体,也是以员工为载体而存在的。;企业文化是一个系统,它在理念精神方面含有企业核心价值观、企业形象定位、企业愿景、企业精神、企业使命、企业经营理念、企业管理理念等。
团队精神是企业文化的一个部分,它主要展现的是企业的作风和态度。
团队建设可将企业文化有效沉淀,放大文化效应,将文化与团队融合。;怎样建立团队;;;;3;;1;有效团队?;2 个培养2个机动;;;;;有效体现;企业文化核心理念
能够影响团队建设的方方面面;;如何有效的在团队活动中体现企业文化;;;
您可能关注的文档
- 以井站(班组)文化建设为导向的油藏经营管理实践.doc
- 以《条例》为依据,加强基层工会工作.ppt
- 代理商价值与关系.ppt
- 从传统恋情到网路恋情.ppt
- 以准驾管理为契机 推动交通安全工作上水平.ppt
- 从细节看万科__魅力之城交付.ppt
- 仪表工程施工质量培训.ppt
- 以稳定提高单井日产量为中心的油藏管理创新.doc
- 价 格 策 略多层.doc
- 代理销售上岗系列课程-写字楼销售入门培训-51PPT.ppt
- 浙江金华市公共资源交易中心永康市分中心编外人员招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波慈溪市政协办公室招考聘用编外工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江金华永康市西溪镇人民政府招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 福建南平市公安局建阳分局招考聘用辅警笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江嘉兴海盐县武原街道基层残疾人工作专职委员(公益岗位)招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波知识产权保护中心招考聘用工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江杭州建德市面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师(第二批)16人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江省台州中学面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师12人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 湖北师范大学体育学院专任教师招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 重庆市南岸区教育事业单位面向2024届高校毕业生招考聘用114人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
文档评论(0)