人力资源管理制度7814349.doc

人力资源管理制度汇编 目? ??????录 ? 第 一 章???? 员工守则…………………………………………1 第 二 章???? 人事管理…………………………………………2 第 一 节???? 招聘管理…………………………………………2 第 二 节???? 人事管理…………………………………………5 第 三 节???? 人力资源信息系统管理…………………………8 第 三 章??? ?培训管理…………………………………………9 第 一 节???? 基础培训管理……………………………………9 第 二 节???? 学历、职称培训管理……………………………16 第 三 节???? 职业技能培训管理………………………………17 第 四 章???? 薪酬管理…………………………………………21 第 五 章???? 劳动合同的签订及解除管理……………………24 第 六 章???? 社会保险管理……………………………………25 第 七 章???? 医疗费报销及各类假期工资管理………………27 第 八 节???? 档案管理…………………………………………31 第 九 章???? 考勤管理…………………………………………32 第 十 章???? 因公出国（境）管理……………………………37 第十一章???? 附 则……………………………………………40 ? ? 总???? 则 ? 为强化公司的人事管理，规范公司用工行为，创造和谐有 序的用人环境，特制定以下管理制度。 ? 第一章? ???员工守则 ? 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司实际，制定劳动纪律。与公司形成劳动关系的员工，在享有劳动权利的同时，应当履行劳动义务，必须遵守公司的各项规章制度。 一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守公司的各项规章制度。自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。 二、服从公司的领导、管理和培训，服从公司因工作需要而进行的工作安排和人员调动，接受公司为提高员工素质而进行的各种培训。 三、遵守公司制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请（销）假。坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情，充分利用工作时间，提高工作效率。 四、在劳动过程中必须严格遵守安全、卫生、操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。 五、员工必须依法参加社会保险，按国家和地方有关规定缴纳社会保险。 六、爱护公司财产，自觉维护和保养好公司的一切设备和设施。 七、认真执行员工守则，遵守职业道德。 八、树立主人翁责任感，维护公司名誉和利益，保守公司机密，为公司的生存与发展献计献策。 九、履行劳动合同规定的期限。 十、员工违反公司的各项规章制度，经批评教育不改者，公司将依照有关规章制度，根据情节轻重给予行政处分及经济处罚，直至解除劳动合同。 ? 第二章? ?????人事管理 ? 第一节??? 招聘管理 ? 一、招聘计划 1、计划申报 公司各用人单位根据业务发展需要及岗位定编状况，按公司《管理大纲》中规定程序向人力资源部提出招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、岗位需求等。 2、计划确定 根据各用人单位提交的用人计划，人力资源部汇总、整理，依据集团公司发展规划，拟定招聘计划，经公司同意，由人力资源部负责组织实施。 二、招聘实施 员工招聘包括内部竞聘和社会招聘。内部竞聘是从公司内部进行竞聘选拔；社会招聘即面向社会，公开招聘。 （一）内部竞聘程序 1、成立竞聘领导小组，人力资源部为竞聘领导小组常设机构，负责竞聘工作的组织与安排。 2、公布竞聘信息。 3、公开报名。竞聘者报名时向人力资源部提交自荐书及各类证件，自荐材料应包括个人简历情况、主要工作业绩、专业特长、能力素质、对竞聘岗位的认识、今后工作的打算及建议。 4、对竞聘者进行资质审查，确定竞聘面试人员。 5、组织竞聘面试，必要时可加以笔试。 6、竞聘领导小组对竞聘者进行综合评定，经集团公司审核批准后，人力资源部办理相关手续。 （二）社会招聘程序 1、社会各层次求职者均可到集团公司人力资源部应聘报名。 （1）应聘人员应具备以下基本条件： A、具备与所聘岗位相关的专业水平及相适应的工作经历和业务素质。 B、年龄在18至35周岁之间，特殊人才条件可适当放宽。 C、与其它单位无劳动关系。 D、无不良行为记录。 （2）应聘人员应提供以下材料： A、个人简历（应届毕业生附成绩单）； B、学历（学位）、职称、从业资格证书及身份证、户口本原件和复印件（1份）； C、与原工作单位解除劳动合同的证明； D、近期一寸免冠彩照一张； E、代表本人水平和业绩的其它材料。 2、资格审查。集团公司人力资源部对应聘人员材料进行审查，符合条件的确定为面试人员。 3、面试。 面试由集团公司人力资源部负责组织实施，