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警察职业倦怠与自我效能感的相关研究——以河南省警察为例论文
6研究结论……………………………………………………………………………．26
参考文献………………………………………………………………………………27
附录……………………………………………………………………………………30
致谢………………………………………………………………………………………………………………．．32
警察现在面临越米越大的压力，在这些压力的作用下，警察职业倦怠现象也越来越突出。
警察职业倦怠会严重影响警察队伍形象、执法能力甚至导致执法失误。因此对警察职业倦怠
进行干预是建设新时代警察队伍的重要举措。目前，对警察职业倦怠进行干预的措施和方法
很多。自我效能感对职业倦怠的干预会产生重要影响。本研究通过考察警察职业倦怠与自我
效能感的总体表现及差异，探讨警察群体的职业倦怠与自我效能感的特点及关系，深入分析
影响警察职业倦怠的因素，特别是自我效能感对警察职业倦怠的潜在影响，提出缓解警察职
业倦怠的对策和建议，以期提高执法水平和管理能力。
本研究根据河南省警务部门的实际情况，采用问卷调查方式，针对河南省1500名警察进
行职业倦怠与自我效能感的相关关系的研究。结果发现：
1．河南省警察职业倦怠的程度较为明显。具体表现为情感耗竭程度中等偏高，人格解体程
度较低，成就感降低中等偏高。
2．河南省警察自我效能感处于中等偏高的水平。
3．职业倦怠的三个维度在警龄和警衔上均存在显著差异，职业倦怠的情感耗竭和人格解体
维度在警种上存在显著差异，成就感降低维度不存在警种差异。学历与加班情况对职业倦怠
三个维度交互作用均不显著。
4．自我效能感在不同警龄上存在显著差异，而在警衔和警种上则不存在显著差异；学历与
加班情况对自我效能感不存在显著的交互作用。
5．职业倦怠各个维度与自我效能感之间均存在显著相关。
6．自我效能感和加班情况对职业倦怠的三个维度均有显著的预测作用。在对情感耗竭的回
归分析中发现，加班情况对情感耗竭的预测作用最大；在对人格解体的回归分析中，各个因
素的解释力度都不是很大。对成就感降低的回归分析中发现，自我效能感对成就感降低预测
作用最大。
关键词：警察 职业倦怠自我效麓感警务部门
Y
●
、
TutorAssociate
Prof．ZhangZhongming
Abstract
moremore the the
The face and nowadays，and of
police bigpressure phenomenonpolicejob
burnoutisalsomoreandmore underthe will influences
prominent pressure，whichseriously police
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