必威体育精装版法规怎样进行用工成本筹划劳动争议预防职工奖惩实操技能.docVIP

PAGE  ─ PAGE 5 ─ 人力资源管理系列类[2012]05号 联系人：胡阳招生简章 主办单位：百朗教育公司 中培在线 支持单位：人力资源和社会保障部中国国家人事人才培训网-百朗企业学院 中国人民大学劳动人事学院 中国企业联合会培训中心 清华大学继续教育学院 北京大学民营经济研究院 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心 一、培训背景 ●企业用工方式有哪些？什么样的岗位选择什么样的用工模式？公司如何申请不同工时制的用工方式？部门提出用人需求时，我们真的需要招聘吗？用工主体是否具备用工资格？ ●随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。 ●目前，国家拟强制企业缴??五险，国务院法制办就《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》、《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》向社会公开征求意见结束，即将于近期颁布实施。 ●新的法律法规陆续开始实施，对企事业单位的人力资源管理和社会保障工作提出了新的要求，企业如何应对新法律法规的新挑战呢？ ●工资是劳动关系最实质的核心问题。由人力资源和社会保障部等有关部门起草的《工资条例》有望近期出台，条例从工资决定方式、最低工资标准、工资支付方式、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资的法律责任等九个方面对工资管理问题进行了规范。 如何提高HR劳动关系常见问题的处理和操作能力，提供全流程劳动关系管理解决方案；在合法用工的前提下如何节省企业用工成本，提高企业风险防范能力，促进企业安全运营。 二、培训对象 各企业高管、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等。 三、培训时间、地点 2012年4月19日-20日 上课地点：天津市 （每次培训授课第一天上午8：30-8：50报到、交费、领取学员资料， 9：00正式开课，第二天下午17：00结束） 四、培训内容 主题一：劳动合同与专项协议订立技巧 1、劳动合同；2、培训协议；3、竞业限制协议；4、离职协议订立技巧； 5、劳务协议订立技巧；6、商业秘密保护协议订立技巧。 主题二：多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作技巧 1、常见用工方式的利弊分析； 2、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享； 3、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？ 4、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项； 5、“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？ 6、新法下派遣方面临的主要管理风险； 7、哪些岗位可以使用派遣员工？ 8、使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？ 9、用工方如何规避同工同酬风险？ 10、派遣合同有“无固定期”风险吗？ 11、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？ 12、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？ 13、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？ 14、用工方的制度如何有效适用派遣员工； 15、用工方如何应对派遣争议； 16、劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务； 17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。 主题三：薪酬设计与工资支付技巧 1、如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险； 2、年薪制工资的设计与注意事项；3、奖金、佣金的设计与限制条件； 4、如何设计工资调整条款； 5、劳动合同中，工资条款应如何约定？ 主题四：加班费管理的误区诊断与争议处理技巧 1、如何设计有效的考勤制度以避免加班费风险； 2、不同考勤方式的利弊分析； 3、职工不认可单位作出的考勤记录怎么办？ 4、加班费可以以基本工资作为计发基数吗？ 5、劳务派遣员工的加班费管理。 主题五：奖惩制度设计与违纪职工处理技巧 1、《企业职工奖惩条例》废止后，如何应对职工违纪； 2、违纪职工处理中单位败诉原因剖析；3、如何搜集职工违纪的证据； 4、如何对违纪职工送达法律文书；5、违纪职工处理应遵循的原则。 主题六：劳动争议处理实务与应诉技巧 1、用人单位10大败诉原因剖析； 2、如何破解单位败诉的症结所在； 3、应对突发劳动争议应注意的事项；4、如何利用调解阶段争取案件的主动权； 5、劳动争议常见证据的种类与特征；6、证据有效性的三大法律要件； 7、举证责任分配与风险应对；8、录音、录象的举证、质证技巧； 9、证人证言的举证、质证技巧；10、书证的举证、质证技巧； 11、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧； 12、一裁终局案件的风险应对；13、十大劳动争