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奥康集团卓越绩效评价准则测试题 姓名： 部门： 得分： 一、单项选择题（共20分，每题1分） 1、《卓越绩效评价准则》国家标准发布于D ）。A．1999年 B.2000年 C.2002年 D.2004年 《卓越绩效评价准则》国家标准的国标编号为C ）。A.GB19580 ——2004 B.GB/T16949—2002 C.GB/T19580—2004 D.GB/Z19579—2004 3、《卓越绩效评价准则》国家标准不是D ）的工具。A.指导组织进行规划和获得学习机会B.组织内质量管理实践方面进行沟通和共享C.为组织的相关方创造价值D.对组织进行符合性评价 《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准D ）。A.规定了组织卓越绩效的评价要求B.规定了质量奖的申报评价流程C.为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则D.为组织追求卓越绩效提供了实施指南5．对于领导的绩效，B ）。A.只能由同事来评价B.可包括其他利益相关者的反馈评价C.只能由上级主管部门领导来评价D.只能由正式员工来评价高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标，以下说法不准确的是B ）。A.应确保是双向沟通B.必须是领导个人与大家沟通C.可包括面谈、电话或电子邮件等形式D.沟通机制是可变化的支持过程是指那些的过程。A.直接为顾客创造价值，并为价值创造过程的实施起到保证、支持作用B.不直接为顾客创造价值，也不为价值创造过程的实施起到保证、支持作用C.虽然不直接为顾客创造价值，但为价值创造过程的实施起到保证、支持作用D.直接为顾客创造价值，但不为价值创造过程的实施起到保证、支持作用战略策划时。A.有关数据和信息的收集和分析方法应是最先进的B.必须采用SWOT方法进行数据和信息的分析C.应与组织的价值观发展方向和面临的挑战协调一致D.应主要考虑预期的财务结果组织确定顾客群和细分市场的目的是。A.为了销售方便B.了解顾客需求，应对组织面临的挑战C.向经营成功的组织学习D.满足标准的要求组织应在分析各种需求与员工现有能力的基础上，根据制定员工的教育、培训计A.战略规划 B.人力资源规划C.财务预算计划 D.技术规划影响工作场所内员工(包括临时工、合同工)、外来人员和其他人员安全与健康条件的因素，称为因素。A.职业安全卫生 B.职工安全健康C.职业安全健康 D.环境安全与健康《卓越绩效评价准则》国家标准框架图显示，“领导”应掌控组织的方向，并密切关注A.员工工作过程 B.新型管理工具C.组织的外部资源 D.经营结果是组织管理运作系统的基础。A.人力资源 B.测量、分析与改进C.过程管理 D.顾客与市场重复多次购买公司产品或服务并积极向他人推荐的顾客属于组织的。A.直接顾客 B.最终顾客C.忠诚顾客 D.消费者“卓越绩效评价准则”评分指南中，赋予“经营结果”的总得分为。A.100 B.80 C.120 D.400 16、根据卓越绩效评分指南，对过程应按四个要素评价其成熟度。（A表示方法，D表示展开，I表示整合，L表示学习）A. A-D-L-I B.A-D-I-L C.A-L-D-I D.D-L-I-A 17、卓越绩效评价准则中领导三角是指（ A ）。 A、领导、战略、顾客与市场 B、领导、战略、过程管理 C、领导、顾客与市场、资源 D、经营结果、战略、领导 18、下列过程管理中，（ C ）属于公司的价值创造过程。 A.人力资源管理 B.设备管理 C.设计开发 D.品牌管理 19、领导条款主要包括（ B ）两大部分。 A、组织的领导和组织的治理 B、组织的领导和社会责任 C、组织的领导和公共责任 D、高层领导的作用和公益支持 20、卓越绩效评价准则包括（ A ）七部分。 A、领导，战略，顾客与市场，资源，过程管理，测量、分析和改进，经营结果 B、领导，以人为本，顾客与市场、经营结果、测量、分析和改进，过程管理，战略 C、领导，战略，财务管理，顾客与市场、经营结果、测量、分析和改进，过程管理 D、领导，战略，顾客与市场，人力资源，测量、分析和改进，过程管理，经营结果 二、多项选择题（共30分，每题2分，多选不给分，少选每选1个得0.5分） 1、《卓越绩效评价准则》国家标准是由联合发布的。A.国家质量监督检验检疫总局B.国务院国有资产监督管理委员会C.国家环保总局D.国家标准化管理委员会《卓越绩效评价准则》国家标准主要用途是。A.为追求卓越绩效组织提供自我评价的准则B.