重庆润通动力有限公考勤管理办法.doc

考勤管理制度 版本号：A/0 Q/RTWI02.01 批准：　　　　　　　　　　　 　　　　　　　审核：　　　　　　 　　　　　　　编制：　　　　　　 2007-0x-x 发布 　　 　　 2007-0x-x实施 重庆润通动力有限公司 　　 　 版本号：A/ O 重庆润通动力有限公司考勤管理制度 　Q/RTWI02.01 1 目的和适用范围 为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律，特制定本制度。 本制度适用于公司所有聘用的员工。 2 术语和定义 无。 3 职责 人力资源部负责员工考勤管理、休假备案统计及缺勤处罚通知。 4 工作流程 4.1工作时间：每天工作时间为上午8：30－12：00，下午13：00－17：30，中午12：00－13：00为午餐和午休时间。公司员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。 4.2签到：员工每天上、下班均应亲自签到，不得代签，若发现代签，代签者和被代签者均按旷工处理。 4.3 缺勤描述： 4.3.1 迟到：未经批准，工作时间开始后30分钟内到班者为迟到。 4.3.2 早退：未经批准，工作时间结束前30分钟离岗为早退。 4.3.4 上下班未签到者，按迟到或早退处理。 4.3.4. 旷工：有下列情况之一者，视为旷工处理。 4.3.4.1 凡迟到、早退时间超出30分钟以上至2小时以内视为半天旷工，超出2小时以上视为1天旷工； 4.3.4.2 工作时间擅离岗位办私事者； 4.3.4.3 采用骗取、涂改、伪造等不正当手段取得休假证明者； 4.3.4.4 请假或因公外出期间从事非法活动，经查实者； 4.3.4.5 工作时间无理取闹或纠缠他人使其不能正常工作，经劝阻仍不返回工作岗位者； 4.3.4.6 被公安机关拘留受审者； 4.3.4.7 一个月内累计迟到、早退3次，按旷工1天处理，以此类推； 4.3.4.8 未请假、请假后未批准、假期届满未及时续假等无正当理由不出勤者； 4.3.4.9 不服从工作调动，拒不到岗者； 4.3.4.10 因打架斗殴致伤造成休息者； 4.4 休假规定：公司假别包括国家法定休假、公司年休假、考试假、病假、事假等。 4.4.1 国家法定假别包括国家法定婚、丧、产假、陪产假及哺乳假。 4.4.1.1 休假期限： a) 婚假：公司员工法定年龄（双方均需达到法定年龄，即男22周岁，女20周岁）结婚可享受3天休假（含公休日、节假日）；晚婚（双方均需达到国家规定晚婚年龄，即男25周岁，女23周岁）可享受7天休假（含公休日、节假日）。 b) 丧假：公司员工本人直系亲属、配偶及配偶双亲去世时，可享受5天休假（含公休日、节假日）；员工本人兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世时，可享受3天休假（含公休日、节假日）。 c) 产假、陪产假：女职工凭孕检和生育证明享受90天产假，难产再增加15天；多胞生育每多一胞再增加15天。女职工休产假可凭孕检记录上预产期提前15天休假；男职工可凭配偶生育证明享受7天陪产假。产假、陪产假休假时间均包括公休日、节假日。产假期间计发标 重庆润通动力有限公司 　　 　 版本号：A/ O 准工资的50%，其余部分由生育基金支付。 d) 哺乳假：女员工在婴儿周岁前每天可享受一小时的哺乳假。 4.4.2 年休假：员工转正后即可享受2天带薪年休假，第2年增加1天，依次类推，最长不超过6天。年休票由人力资源部统一制作并发放至员工本人，请休前应按规定办理请假手续。若连续休假3天以上，应提前5个工作日办理请假手续。年休假在当年自然年度（每年12月31日）结束前有效。 4.4.3 考试假：员工为提高自身素质，提升理论知识和业务水平而参加公司组织的或自己参加的相关考试（指参加国家规定的属国民教育系列考试、公司组织安排的学习考试、满足本职工作要求的相关职业技能考试及专业技术职称考试等），可享受带薪考试休假。员工凭相关学习证明及准考证办理请假手续。 4.4.4 病假：员工因患病或非因公负伤休假为病假。员工休病假需出具县级以上医院开具的病假证明。因急病未能及时办理请假手续的，应于上班后一天内补办请