严重违反公司规章制度的行为判定.docVIP

1总则 为加强公司管理，维护公司良好形象，明确严重违反公司规章制度的范围，创造良好的企业文化氛围，特制定本规范。凡存在下列行为之一的，均属于严重违反公司规章制度物资私自侵吞公司物资，如：空调、计算机、摄像机、照相机等各种物资未经公司同意，擅自购买价格达300元以上物资物资采购过程中，私自接受出卖人的贿赂的物资采购过程中失职，导致公司损失000元以上的工作失职，采购错误物资，导致公司损失000元以上的采购物资之前，未进行仔细审核，导致公司损失000元以上的虚报物资采购价格，从中获利的接受出卖人的回扣未向公司说明且拒不入账的与出卖方恶意串通，以次充好，损害公司利益的未经公司同意，擅自变更采购货物名称、型号、价格、质量、数量两次以上或给公司造成经济损失的擅自挪用公司支付给客户的货款达1000元以上或挪用两次以上的收到采购货物没有进行仔细检验审核，给公司造成1000元以上经济损失的未经公司同意，对于发现的存在质量问题的货物，擅自使用的收到货物后10日内没有办理入库手续，导致货物丢失或雨、损毁价值在1000元以上或存在3次以上上述行为的擅自盗窃购买的物资的对于入库的货物保管不善，导致丢失、雨或毁损价值在1000元以上的借用公司货物未经批准或经过批准后要求归还之日起30日内未归还的。冒用公司领导及相关人员签名，领取物资的。工作时间内无故离岗、串岗，闲聊经三次批评后拒不改正的发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修，导致损失达000元以上的在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者因玩忽职守造成公司损失的对同事恶意攻击，造成严重伤害后果的季度内累计三次未完成工作任务故意撕毁公文者虚报工作成绩或领先伪造工作记录者职务下所保的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失者违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者未完成工作任务，造成重大影响或损失者拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者故意毁坏公物，金额较大者聚众闹事妨害正常工作秩序者违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。盗窃同仁或公司财物者利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者在公司内部有伤风败俗之行为者利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者煽动怠工或罢工者吸食鸦片或其他毒品者散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者伪造或变造或盗用公司印信者携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者明示禁烟区内吸烟者参加非法组织者必威体育官网网址制度拒不履行必威体育官网网址义务，侵犯公司商业秘密的未经同意，擅自向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密无故向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密，两次以上的拒不遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和必威体育官网网址制度。秘密文件没有按照规定存放在有必威体育官网网址设施的文件柜内，经三次指正拒不改正或发生秘密泄露事故的计算机中的秘密文件没有设置口令，导致公司商业秘密等文件丢失的携带机密文件到与工作无关的场所，导致秘密文件泄露或丢失的在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件导致秘密泄露或文件丢失的未经批准私自翻印、复印、摘录和外传秘密文件、资料的私自印刷、出版、发行上书涉及公司秘密的相关文件资料或著作权版权的未经批准，复制文件资料后没有及时保管，导致丢失的未经批准，公开发表的文章中引用秘密文件和资料导致泄密的会议工作人员随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题，经批评教育后拒不改正的未经批准，擅自外借、泄露会议记录（或录音）的调职时，未将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，经批评后拒不改正的财务　　严重失职，不仔细审核，导致他人虚报、假报差旅费月达200元以上，年达1000元以上的利用虚假发票进行冲账，私吞公司财达1000元以上或2笔行为以上的擅自涂改公司发票两次以上或给公司造成损失500元以上模仿、冒用公司领导签名，支取报销费用的更改报销单据数额，将报销款项据为己有的工作严重失职，导致税务部门罚款2次以上或罚款数额在1000元以上的私自挪用公司款项的未经公司领导批准同意，向公司外他人出借款项收取他人财物应当开具收据或发票拒不开具或没有入账超过10日的玩忽职守，没有及时办理各种保税或报表手续，导致公司被罚款1000元以上的对于公司领导批准应支付的款项百般刁难，最终收取对方好处费或接受吃请的利用购买的虚假发票，骗取公司领导信任签字报销的虚构出差事由、时间、地点报销发票费用的虚构出差路线或夸大出差费用，报销发票的出差时多开具发票等相关单据，到报销费用月达100元以上年达500元以上与部分领导恶意串通，虚构出差费用进行报销的超过公司规定标准报销，拒不退还的拒不按照公司规定，提交费用开支计划经批评后拒不改正的越权审批费用开支计划的不按规定报销车辆使用费经两次批评拒不改