企业人力资源管理师辅导讲座(下).ppt

* 1.属于自然终止类 ⑴定期劳动合同到期； ⑵劳动者退休； ⑶以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同既为终止。 2.属于因故终止类 ⑴劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止 ⑵劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系； ⑶劳动主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）； ⑷不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）； ⑸劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。 人力资源三级考试课件 * 四、补偿金核算 在解除劳动合同时，符合下列条件，企业应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向劳动者支付补偿金： 1.当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 ，应根据劳动者在企业内工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金；按照“就高不就低”的原则，最多不超过12个月。 2.劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜任工作的补偿同前； 3.经济性裁员，由于客观发生变化，双方意见无法达成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金。 人力资源三级考试课件 * 4.患病或非因工负伤除经济补偿金外，同时应发不少于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加医疗补助费：重病不低于医疗费的50%，绝症不低于医疗费的100%。 5.用人单位没有按照规定发放经济补偿金，除全额发放外还应支付经济补偿金数额底50%作为额外经济补偿金； 6.解除农民的劳动合同时也应支付经济补偿金； 7.因工作需要，经企业主管部门和有关组织决定调整工作而转移工作单位的员工，应与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同，原单位不用支付经济补偿金。 人力资源三级考试课件 * 第二节 集体合同的协商与履行 第一单元 协商订立集体合同 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等合作、协商一致的基础上签定的书面协议。 一、确定合同内容 1.劳动条件标准部分：劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等；上述条款应当作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的协商与订立，也可以直接作为劳动合同的内容。 人力资源三级考试课件 * 2.一般性规定：规定劳动合同和集体合同履行的有关规定。员工录用规则、劳动合同的变更，续订规则，辞职、辞退规则，集体合同有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等； 3.过渡性规定：是集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等项规定； 4.其他规定 ：补充条款 有关《企业生产经营目标规定》的反对意见： 超越了劳动者的义务范围。实现生产经营目标的责任应由所有者和经营者承担，而不应是劳动者和工会的义务。否则与权利义务对等的原则相悖； 生产经营目标的实现程度具有不确定性，而集体合同规定的劳动条件标准则是确定的。若生产经营目标作为劳动者和工会的义务而存在，生产经营目标未实现 人力资源三级考试课件 * 或未能完全实现，也就意味着劳动者的利益目标可以不实现或不完全实现。这显然不利于劳动者权益的保障。 二、集体合同的形式与期限 1.集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同， 2.主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面） 3.附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面的事项签订的集体合同）； 4.集体合同均为定期合同，一般是1—3年 三、签订集体合同的程序和原则 1.签订集体合同的程序 人力资源三级考试课件 * 集体合同主体： 劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。 集体合同协商：协商准备（对等人数3--10人），讨论，审议，签字 政府劳动行政部门审核（集体合同在签字后的7日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查；政府劳动行政部门收到后在15日内未提出疑义，自16日自动生效；如存在无效条款，应在15日内进行修改及重新报送审批） 人力资源三级考试课件 * 2.集体合同的公布 以适当的方式向各自代表的成员宣布 直接谈判型与非直接谈判型在程序上的区别：直接谈判型不需要成立集体合同草拟小组；不需职代会或职大会通过；非直接谈判型的程序相反。 3.订立集体合同应遵守的原则 ⑴内容合法 ⑵平等合作、协商一致 ⑶兼顾所有者、经营者和劳动者利益 ⑷维护正常的生产工作次序。 人力资源三级考试课件 * 4.集体合同的特征 ⑴集体合同是规定劳动关系的协议； ⑵集体合同是工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议 ； ⑶集体合同是定期的