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第八章 甄选 第一节 初步筛选 第二节 笔试 第三节 面试 第四节 提问 第五节 背景调查与体检 第一节 初步筛选 一、筛选求职申请表 1.使用工作申请表有什么好处？ 2.怎样制作一张好的工作申请表？ 3.工作申请表一般包括哪些内容？ 4.国外通用的求职申请表什么样？ 5.筛选求职申请表的方法有哪些？ 1.使用工作申请书有什么好处？ （1）可以使雇主比较精确地了解到候选人的历史资料，包括：教育、工作经历及个人爱好等。 （2）标准化的表格可以加快预选的速度，申请表的最大优点是结构完整，且直截了当。 （3）有助于为面试设计具体的或有针对性的问题。 （4）给申请者一个自我预选的机会。 2.怎样制作一张好的工作申请表？ （1）查看现有的申请表。 （2）选择那些最符合企业需要的项目。 （3）检查申请表的合法性。 （4）使申请表格式符合逻辑。 （5）把联系方式和“关键的淘汰问题”放在最上面。 （6）务必留下足够的空间让申请人填写。 （7）最后检查一遍。 3.工作申请表一般包括哪些内容？ 书235页表8-1 （1）求职者的个人信息 基本信息反映的是客观内容，部分为硬性指标（如：性别、年龄、学历），部分为必须考虑的（如：户口所在地，现居住地，籍贯，紧急人联系方式）。 对硬性指标要求较严格的职位，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；对硬性指标要求不严格的职位，需结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选。 3.工作申请表一般包括哪些内容？ （2）教育培训信息 通过学习（培训）经历一栏中可以看出学习经历的真实性，如高中或大学起讫时间为1998.9-2000.9，那问题就出现了。还可以了解应聘者对学习的态度。（如是否参加专业培训等） 在查看求职者学习（培训）经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。（做为参考，不做简历筛选的主要标准） 3.工作申请表一般包括哪些内容？ （3）工作经历信息——查看的重点 ①工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。 ②工作职位：不做为重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。 ③工作内容：主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短；结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。 ④结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息，分析求职者年龄与工作经历的比例。 ⑤离职原因、单位电话及证明人，通过背景调查，可以了解求职者离职的真实原因，洞察求职者的求职动机和职业发展趋向。 3.工作申请表一般包括哪些内容？ （4）与所申请岗位相关的背景信息 涉及到求职者的在职信息和到岗时间，目前薪资水平和薪资要求，身体状况和参加统筹的情况，以及招聘信息来源等。通过“目前薪资”这一栏可以通过沟通了解该行业该岗位的薪资水平，即在面试的同时做了薪酬调研工作。通过“获知招聘信息管道”可以回馈各种招聘管道的有效性。便于招聘专员做招聘管道分析。 3.工作申请表一般包括哪些内容？ （5）工作特殊要求信息 如：有驾照否？能出差否？ （6）其他信息。 同意体检并“承诺签字”。确保以上资料的真实性，也便于后期做背景调整，预防招聘风。 4.国外通常使用什么样的求职申请表？ （1）加权申请表 236页 表8-2 （2）传记式申请表 238页 表8-3 5.筛选求职申请表的方法有哪些？ 学习两种方法：A、B、C、D分级法和比较模型法 （1）A、B、C、D分级法 需要的辅助工具为：根据岗位要求设计的调查表 案例：维修技师岗位申请表筛选情况（书240页，表8-4） A级是最符合的，D级是明显不符合的，A到D符合程度减弱。 步骤：设计调查表，将申请表对照着调查表分类，先挑选D类，A类进行进一步的考核，选到面试人选，B、C类备用。 （2）比较模型法 案例：书241页表8-5 辅助工作：比较模型标准表 步骤：制定标准，先将明显不符合的挑出来，将剩下的申请表排队。 二、筛选个人简历 1.查看简历的基本信息 2.查看简历的工作内容 3.辨别简历的真伪 4.如何透过简历看应聘者 5.不可错过的好简历 1.查看简历的基本信息 硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之内即可做出判断，对不符合硬性条件的PASS掉。 软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22—25岁处于发展的初期，心