员工转正续约辞职辞退开除流程.docVIP

员工转正/续约流程暂行规定 流程 时间规定 说明 注意点 1 人力资源部通知用人部门负责人 到期转正员工提前20天，到期续约员工提前45天。 2 用人部门负责人送交签署意见，以明确是否同意转正 收到通知后，3日内送达 用人部门负责人所签意见必须明确、完整。可以包括转正后薪资调整建议。 薪资决定权归人力资源部 3 人力资源总审核部门意见并与员工作转正/续约面谈 收到部门意见后2日内完成 主持面谈并与用人部门协调后作出意向性决定 4 人力资源部将决定告知用人部门负责人并通知员工 2日内告知员工 转正/续签员工进入第5步；不转正员工进入离职手续流程。 5 员工填表 2日内送达用人部门负责人 员工完成《员工考评表》 6 用人部门负责人签署书面意见后关交人力资源部 2日内完成评定并送人力资源部 7 人力资源部送审报批 2日内完成 公司总经理最终审核 一旦被否决，须立即向员工发出通知 8 人力资源部核定工资、签约 ★★★特别提醒事项： 1、本流程规定适用于公司每一位员工，自发布之日起生效执行。 2、用人部门负责人出差前，必须指定专人负责此事并及时通知人力资源部。 3、由于责任人不按流程操作或者违反时间规定，将被罚款100-20元并承担造成由此而产生的全部经济和法律责任。 4、试用期转正员工因故在试用期满前3日仍无法完成转正程序，一概作离职处理。 5、续约员工如在合同期满前30天仍无法完成转正程序，作离职处理。 员工辞职流程暂行规定 流程 时间规定 说明 1 员工向用人部门提出申请 在正式离开公司前30日提出 2 用人部门与欲辞职员工进行交流 立即 沟通后，当天将结果告知人力资源部 3 人力资源部与员工就辞职进行交流 收到上报信息2日内 如果员工坚持辞职，原则上，用人部门无权阻拦 4 员工填写辞职申请表 当场填写 填写后交人力资源部，同时领取《离职申请单》 5 A业务工作移交 尽可能在5日内完成，最迟不得超过10天 辞职员工未完成工作（包括应收款等）概由用人部门负责人接管，用人部门负责人可以指定接收人接收部分或全部移交工作。 用人部门若遇应收款等个别难处理案例。最迟自辞职申请起28天内，必须作出同意辞职决定，否则将因违反劳动法而承担相应法律和经济责任。 B档案公章移交 1日内完成 行政部必须在2天内接受移交并签字或注明情况。 C办公用品及物资移交 2日内完成 行政部必须在2天内接受移交并签字或注明情况。 D财务清算 2日内完成 财务部在2日内签复，若有应收款等问题务须注明。 E工资、保险、培训费结算 2日内完成 人力资源部根据劳动合同及其它公司个人间的约定，协商赔偿、结算等事宜 F总经理审核、本人签字确认 1日内完成 6 人力资源部办退工手续 ★★★特别提醒事项： 本流程规定适用于公司各部门员工，自发布之日起生效执行。 员工在未办完离职程序前，必须严格遵守公司考勤制度，任何未经许可的外出或缺勤，一概作旷工处理。 本规定所涉及所有部门须严格按流程规定办事，应耽误时间而造成的经济损失该由责任人承担。 任何部门都无权因应收款问题而阻碍离职程序正常执行，自员工离职之日起，该员工应收款催缴责任自动转移至用人部门，并具体由用人部门负责人跟踪、落实。 因员工辞职而出现劳动纠纷由人力资源部与用人部门协调共同解决，其它法律或经济上纠纷处理由用人单部门负责与公司总经理协调解决。 辞退员工流程暂行规定 流程 时间规定 说明 注意点 1 用人部门负责人向人力资源部提出书面申请 提前40天 用人单位负责人须写明辞退原因和依据，同时提出业务移交和应收款解决方案 在征得总经理最终审核前，用人部门不得擅自向员工透露辞退意向。 2 人力资源部与用人部门负责人及员工进行交流沟通 收到书面申请2日内 若无法与用人部门负责人达成一致，交由总经理审核 3 总经理审核并决定 2日内完成 4 人力资源部与员工协商并确认离职方案 关于经济补偿等问题和用人部门沟通，并取得一致意见 5 员工填写 当场填写 一般劝说员工自行辞职，填好《辞职申请表》 员工不得将两表带离公司 6 A 尽可能在5日内完成，最迟不得超过10天 辞职员工未完成工作（包括应收款等）概由用人部门负责人接管，用人部门负责人可以指定接收人接收部分或全部移交工作 B 1日内完成 产业办公室必须在2天内接受移交并签字或注明情况 C 2日内完成 产业办公室或用人部门的行政职能部门必须在2天内接受移交并签字或注明情况。 D 2日内完成 财务部在2日内签复，若有应收款等问题务须注明。 E 1日内完成 人力资源部根据劳动合同及其它公司个人间的约定，协商赔偿、结算等事宜 F 1日内