一位资深HR的职场感言.ppt

written by：Lucky.Jiang 一位资深HR的职场感言 前言 * 几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功的丰富经验。 越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”。 一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。 最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。 各种职业现象 * 有的人起点并不高，在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。 有的人盲目的相信考证和考研，有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。 各种职业现象 有的人进了国有企业，想离开又不愿失去既得利益，始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。 有的人有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。 一、职业生涯扬帆于选择 选择比努力更重要 * 关键词 * 一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。几乎没有人会认为自己是错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定。他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择。 重要观点 ②在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。 ①方向比速度更重要，在没有选择对明确的方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的，甚至有时等待优于行动。 ③你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果，你今天的选择决定你几年后的职业状况。 ④有志者自有千方百计，无志者自感千难万难，无论如何，你总是会有一定的选择余地，如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的。 二、价值观之于职业规划 你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。 * 关键词 * 选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。 一个非常清晰的职业目标应该描述为：多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/…）成为某行业（房地产/物流/…）某企业（500强/民企/国企/政府/…）中从事某职业（人力资源/财务/金融/…）的人士。 我们的价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。 A B C 三、职业规划-地域首当其冲 * 地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈。 关键词 * 不建议职业发展过程中频繁的更换城市，因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的很多成本上升。 在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市； 有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台。 A B C 四、职业规划-行业选择要有内在连续性 * 失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。 关键词 * 行业 所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。 内在连续性的道理其实很简单，就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业。 你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。 A B C 五、职业规划-合适的企业 * 机会往往来自于不合理。 关键词 * 从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多，所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。 外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企做的很不好，到了外企反而成了一条龙；别看你在外企很牛，给你个民营企业你却不一定能玩得转。 外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能力，还要有本事。外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁。 刚开始不要进一些比较小的企业，因为你那时的社会经验非常少，很难处理得好很多的关系，非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法