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分公司奖励制度 如月冠军、周冠军奖励 公司惩罚制度 分公司惩罚制度 分公司规定的具体惩罚办法 四、公司办公环境介绍 简要介绍各部门工作职能、所在位置 分公司各部门负责人姓名、办公电话 公司办公条件介绍 电话使用 名片印刷 传真机使用 打印机使用 复印机使用 个人办公环境 祝您在中企动力取得成功！  * * * * 依据是员工手册 * 根据分公司具体情况讲解员工的薪酬，注重对提成的重点讲解，引导员工更多的关注提成的收入 * * * * * * * * 员工手册 * 需要授课人将相关奖项稍加说明 * * 详见员工手册，需要授课人将相关违纪稍加说明 * * 此页需要根据分公司情况进行修改 * * * 岗前教育 中企动力 课程大纲 工作职责 人事制度 规章制度 公司办公环境介绍 一、商务代表工作职责 二、人事制度——入职 身份证及复印件 学历证书及复印件 离职证明 二、人事制度——入职 开通以下账号(办理入职手续后两个工作日内开通) 1）MYCE邮箱地址： 用户名：姓名全拼@300.cn 初始密码：身份证号后6位 2）企业内部信息化管理平台——ce300网站：，用户名：300工作邮箱的账号，初始密码：由系统自动发至员工300邮箱 3）客户订单保护系统 4）胸牌、考勤卡 二、人事制度——试用期 试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段，一般为二个月，最多不超过六个月； 试用期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。 试用期结果：按期转正、提前转正、结束试用。 二、人事制度——试用期 二、人事制度——转正考核 转正考核条件和指标： 入职满2个月。 试用期期间无任何违纪违规行为。 达到相应岗位培训考核条件。 达到相应岗位的业绩和客户开发情况考核指标，详见下表： 岗位 业绩和客户开发情况考核指标 一类 二类 三类 商务 代表 ①最近4个月累计净现金到帐不低于(万元) 1.44 1.2 1.0 ②月均潜在新客户拜访不少于(个) 15 15 15 ③最近2个月累计开发新增客户数不少于(个) 1 1 1 如果2个月能够满足对应的4个月的指标，可以提前转正。如果4个月仍然没有达到转正指标，则属于不符合公司转正要求，予以解聘。 试用期人员达到转正考核指标且评估合格者于次月予以转正，从次月起适用相应岗位的工资标准、绩效考核、员工激励和员工发展政策，参与下一岗位的晋级或晋升。 二、人事制度——薪酬福利 薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成+奖金+津贴 三、规章制度 工作时间： 上午 08:20至12:00； 下午13:20至18:00； 午餐休息时间为80分钟； 考勤制度（一） 公司实行上、下班打卡制度，员工上班、下班须由本人亲自打卡记录考勤，任何人不得代打考勤卡。 员工忘记打卡、上班时间不在公司办公、中间外出、请假等各种情况，均须补办考勤手续。 迟到：正常上班时间后30 分钟（含）内到达公司，视为迟到 ； 早退：未到下班时间提前离开视为早退 ； 旷工：未按公司规定办理请假手续的；请假未获批准的；续假未获批准的；以虚假理由请假的；公司或部门职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；公司规定的其他情形等，视为旷工。 当月迟到和早退累计不得超过三（含）次，超过三次的，从第四次起每迟到或早退一次扣发一日工资 。 考勤制度（二） 员工请假必须经过其直接主管或隔级主管的同意。 旷工：未按规定办理请假手续的、请假未获批准的、续假未获批准的、以虚假理由请假的、不服从工作调整分配逾期不到岗的、以及规定的其他情形等，视为旷工。 考勤制度（三） 国家的法定休假日（法定节假日将随国家相关政策做出相应调整） 元旦一天 春节三天 清明一天 五一国际劳动节一天 端午节一天 中秋节一天 十一国庆节三天 休假制度（一） 病假 指员工非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获公司相关主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期规定。 在公司服务满一年的员工，从第二年起每年享有2天带薪病假，带薪病假需当年内有效。 员工从第3个病假日开始进入病假工资核算期，公司支付病假工资。30天之内60%的工资。 连续三天以上的病假必须向公司提供紧急联系方式。 根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 休假制度（二） 事假 当员工因个人或家庭原因需休假，而公司工作安排上也允许 时，可申请事假。 请假手续： 员工休事假需按规定提交书面申请。经领导审批后报人事行政部备案，方可休假，全年事