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公务员考试讲座1.ppt
公务员概述 公务员在西方被称为“政府文官”,在我国即指国家行政机关干部。公务员的范围界定为各级国家行政机关中除工勤以外的工作人员。 公务员考试概述 自1994年6月7日,国家公务员考试录用制度已经运行了11年。据统计,已经有80多万人通过国家公务员考试,走上公务员职业之路。 报考公务员的流程 公务员考试报名流程 /zige/gongwuyuan/zhaokao/201003/942711.html 笔试 行政职业能力测试题型 行政职业能力测试题型 行政职业能力测试题型 行政职业能力测试题型 行政职业能力测试题型 图形推理。要求从四个备选答案中选择最符合规律的一个,替代题干中的问号,使图形呈现出一定的规律性。 行政职业能力测试题型 演绎推理。这种题型考察逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求根据这段陈述,选择一个备选答案。正确的答案应与所给的陈述相符合,应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。 解答:观察:A、B、C、D四个选项,似乎都有一定道理,但并不都对。只有结论D是由陈述“所有计算机编程专家都是数学家”直接推出来的,是不需要附加任何假设和补充而得出的结论,因此,D是正确答案。 行政职业能力测试题型 定义判断。运用标准进行判断,是公务员一项基本的职位要求。在每一个问题中,先给一个概念的定义,然后再给一组事物或行为的例子,要求从中选出最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。这里假设这个概念的定义是正确的,不容置疑的。 行政职业能力测试题型 事件排序。每道题给出五个事件,每个事件是以简短语句表述的,接着给出表示事件的四种假定发生顺序的四个数字序列,请选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序。 行政职业能力测试题型 常识判断部分涵盖法律、政治、经济、管理、人文、科技等方面,主要侧重测查考生的法律知识运用能力,涉及宪法、行政法、经济法、民法等内容。 行政职业能力测试题型 资料分析试题着重考察对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有1~5个问题,需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算,才能从问题后面的四个备选答案中选出符合题意的答案。 行政职业能力测试题型 例题:根据下表,回答①--②题: 博物馆四个入口处自动计数器的读数 150字。弹性限度只能在10%以内。过高或过低原则上都要扣分。 面试准备 申 论 论 由于招考的公务员,是管理国家事务的人才,因而,所思所想,都必须站在政府的角度,提出的方案要就事论事,可以执行,不能大而空,要切实可行。 申 论 论 理解题意 适用性 用不超过350字的篇幅,提出解决给定资 料所反映问题的方案。要有条理地说明,要 体现针对性和可操作性。 申 论 论 这是保证解决问题的方案具有可行性的重要依据 申 论 论 答题步骤 寻找问题发生的环境和条件 用不超过350字的篇幅,提出解决给定资 料所反映问题的方案。要有条理地说明,要 体现针对性和可操作性。 申 论 论 根据环境和条件,从不同角度或层面提出解决方案 申 论 论 答题步骤 提出解决方案 用不超过350字的篇幅,提出解决给定资 料所反映问题的方案。要有条理地说明,要 体现针对性和可操作性。 申 论 论 有些问题,可以从观念、制度、具体行为三个层面来提出解决办法。a、转变观念,改变现有的……观念,通过……,树立……观念。。b、建立……制度(体制),…… C、加强……管理,(实际行动)。 申 论 论 答题方法 分层法 用不超过350字的篇幅,提出解决给定资 料所反映问题的方案。要有条理地说明,要 体现针对性和可操作性。 申 论 论 很多模拟试题,都与法律有关。因而答这类题时,方案可以是按 企业或单位、 政府、法律、个人四方来分。通常情况都是企业应当做些什么,政府应当做些什么、法律做些什么的方式、个人应当做什么。 申 论 论 答题方法 职能分类法 用不超过350字的篇幅,提出解决给定资 料所反映问题的方案。要有条理地说明,要 体现针对性和可操作性。 申 论 论 抓住核心元素,提出解决方案。需要注意的是,在关于人的解决问题上,一般都需要从观念和行动两个方面来提出解决方案。 申 论 论 答题方法 核心元素分析法 用不超过350字的篇幅,提出解决给定资 料所反映问题的方案。要有条理地说明,要 体现针对性和可操作性。 * XIAMEN UNIVERSITY TAN KAH KEE COLLEGE
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