《XX集团薪酬设计方案》.doc

XX集团薪酬设计方案 目 录 第一章 总 则 2 第二章 薪酬体系 2 第三章 薪酬结构 2 第四章 年薪制 4 第五章 结构工资制 5 第六章 固定工资制 5 第七章 薪资扣发事项 5 第八章 工资调整 6 第九章 其它 7 第十章 附 则 7 总则目的 适用范围 指导思想和分配原则 “付出必有回报”的报酬理念，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的薪酬体系种不同类具体见下表1 表1 薪酬体系与适用人员对照表 类别 适用人员 岗位工作特性 年薪制 集团公司总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总经济师、总会计师及项目公司高层管理人员 其工作业绩主要体现在集团公司或项目公司整体经营 结构工资制 中基层专业管理人员、行政管理人员 大部分工作是难以直接量化的岗位 固定工资制 保安、保洁员、 津贴 福利 基本工资 月度绩效奖金 工作津贴 防暑降温津贴 基本福利 免费工作餐 社会保险 年终效益奖 节假日加班津贴 法定节假日 节日贺礼 特别贡献奖 项目奖 岗位津贴 必威体育官网网址津贴 岗位培训 优秀员工奖 其他 合理化建议奖 通讯津贴 奖励福利 带薪假 精神文明奖 特殊津贴 调遣津贴 商业保险 总经理特别奖 特别津贴 其他 工资 (一)工资体现岗位重要性程度和技能高低，根据对岗位责任、任职要求、劳动强度、工作环境四个方面要素的评价结果确定基本工资的职等，并根据该岗位上岗员工的实际技能确定相应职级。 (二)确定基本工资的原则：以岗定薪，岗变薪变，实现薪酬与岗位价值挂钩；以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；针对不同的职系设置晋升通道，鼓励不同专业人员年不断提升专业水平。 (三)基本工资确定办法：将各岗位按照行政管理职序列、工程技术序列、营销序列分类排序，并根据岗位评价的结果将各个岗位职等职级对应于《职位设置表》(附件三)。基本工资分十二职等五职级，依“基本工资薪点表”(附件一)定薪。 (四)新进各类员工按“新进员工任用资格与起薪表”(附件二)定薪。新进员工的职等，应视该职位所具工作内容及所需认定技能，原则上以低职等开始计薪；若新进各类员工具有相关工作经历，拟任较高职等时参照公司现有经历员工状况进行职级的核定，并呈权责主管核准；在公司实习的应届学生的实习期工资可按新进员工基本工资的2/3核定。 奖金 奖金分为月度绩效奖金、年终效益奖金和特殊贡献奖。月度绩效奖金是根据部门及员工月度工作计划、职责履行情况考核而得；年终效益奖将公司经营成果与员工年度考核情况挂钩；特殊贡献奖主要是公司对于员工出色完成本职工作或者做出超出本职工作范围并为企业带来效益的行为的奖励，具体见《特殊贡献奖确定办法》(附件五)。 福利 福利是企业给员工所提供的物质保障，分为两种：基本福利和奖励福利。 基本福利是指根据国家法律法规及公司相关管理制度规定，所有员工都可以享有的福利； 奖励福利是公司给予有特殊贡献的员工的一种货币或非货币形式的特殊福利，奖励福利属于发展型福利，目的在于保障优秀员工在未来可以为公司做出更多贡献。 津贴 津贴是公司根据岗位特性和工作要求，给予员工各种形式的工资外补贴。 类别 适用人群 适用条件 标准 工作津贴 防暑降温津贴 集团公司所有在职员工 按政府相关规定标准发放 节假日加班津贴 集团公司所有在职员工 因工作需要在节日加班，经相关领导批准同意者 节日加班：每小时=日薪资/8*3 岗位津贴 通讯津贴 根据岗位的工作性质经常性处于流动状态的，且部门间、同事间或与外界工作联系紧密者 详见附表四 必威体育官网网址津贴 与公司签订必威体育官网网址协议的在职员工 依据公司规定的标准和必威体育官网网址协议发放 特殊津贴 调遣津贴 在本地招聘因工作需要外派于异地工作，时间超1个月以上者，或在本地招聘之员工因工作需要调动至异地项目公司工作，按当地公司工资标准调整基本工资的员工 被派(调)往公司的基本工资低于原所在地基本工资者，调遣津贴包括：基本工资差异部分和每个工作日10元的生活津贴 被派(调)往公司的基本工资高于原所在地基本工资者，调遣津贴为每个工作日10元的生活津贴 特别津贴 特殊人才 依实际情况采用特案呈报方式确定 500-5000元/月 年薪制 适用范围 年薪制适用于集团公司及下属房地产项目公司的总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总经济师、总会计师等高层管理人员；；； 日薪资= 22．5 小时薪资=日薪资/8 薪资最小发放单位为元，薪资计算金额如有尾数，以四舍五入方式处理； 下列规定的代缴代扣额，须从工资中直接扣除： (一)个人所得税； (二)缺勤扣除额； (三)社会统筹、住房公积金