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* * * * * 保险知识 目前公司共为职工缴纳四种保险，分别为： 1、工伤保险； 2、养老保险； 3、医疗保险； 4、生育保险。 （一）什么情形应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 一、工伤保险 （一）什么情形应当认定为工伤： （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；* （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 一、工伤保险 （二）什么情形不得认定为工伤： （1）故意犯罪的； （2）醉酒或者吸毒导致伤亡的； （3）自残或者自杀的。 一、工伤保险 （三）工伤事故的报告： 1、工伤事故采取逐级报告形式，具体报告程序如下： （1）轻伤事故： 一、工伤保险 事故 班组、 交通事故职工 生产主任、 安全员 厂 部 安全管理处 生产副总 人力资源处 （2）重伤、工亡事故： 事故 班组、 交通事故职工 生产主任、 安全员 厂 部 安全管理处 生产副总 人力资源处 总经理 2、报告时限： 发生工伤事故后，事故单位、受到交通事故伤害的职工要在*12小时*内将事故的简单经过告知分厂生产主任、安全员，报告内容需包括事故发生时间、地点、经过、伤害部位、伤害程度及治疗机构等信息，再由分厂安全员告知安全管理处、人力资源处，最后由人力资源处负责向霸州市工伤保险事业管理所报告。 一、工伤保险 3、工伤事故发生后，事故单位如果发生瞒报、上报不及时、生产秩序恢复不利、事故调查参与不积极、医疗救治及善后处理不配合的，公司将会对事故单位进行严厉考核。 一、工伤保险 （四）工伤事故伤害等级： 1、微伤：国家标准（GB/T15499-1995）中没有明确规定，一般指负伤后休息时间不超过3个工作日的轻微伤害； 2、轻伤：指负伤后需要休息3个工作日以上，且损失工作日低于国家标准（GB/T15499-1995）规定的105个工作日的失能伤害； 3、重伤：指国家标准（GB/T15499-1995）规定的负伤后损失工作日总和等于或超过105个工作日的失能伤害； 4、死亡。 一、工伤保险 （五）工伤认定的申报 ： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向霸州市工伤保险事业管理所提出工伤认定申请。 一、工伤保险 工伤认定应当提交的材料： 1、工伤认定申请表、事故伤害报告表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）； 2、职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、加盖就医医疗单位公章的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 一、工伤保险 4、两份现场目击职工书面证人证言（需用碳素笔在A4纸上书写）； 证 明 我叫XXX，身份证号：XXXX，联系电话：XXXX，现在河北前进钢铁集团有限公司工作，我证明XXX是我公司XX厂职工，于X年X月X日在何处从事何工作因何原因导致身体何部位受伤，现在XX处进行治疗，特此证明。 证明人：XXX（按手印） 年 月 日 一、工伤保险 5、受伤害职工及证明人身份证复印件； 6、受伤害职工一寸免冠彩色照片一张； 7、企业营业执照副本复印件； 8、在上下班途中，受到交通事故伤害的职工还需提供本人驾驶证、行车证复印件、公安机关出具的交通事故认定书、居住地居委会或村委会提供的的居住证明及上下班的行车路线图。 一、工伤保险 （六）劳动能力鉴定： 1、要求：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应对进行劳动能力鉴定（也就是平常说的评残）。 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度（十级）和生活自理障碍程度（三个等级）的等级鉴定。 3、申请人：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，需要提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的相关资料。 一、工伤保险 保险知识 目前公司共为职工缴纳四种保险，分别为： 1、工伤保险；