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强化团队意识—拓展训练心得体会
5月31日,风和日丽。经过人力资源部半个多月以来
的策划和组织,公司20多名员工一早就开赴苏州龙门拓展体
验式培训机构,进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了
公司领导的重视和支持,部分领导如财务总监涂凤翔、行政
人事总监陈邓宏等全程参加了第一期培训。
这不是一次普通的郊游或者娱乐活动,而是活泼生动而
又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明:人
类对听到的大约可以记住10% ,对看到的大约可以记住25% ,
对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练,使平时耳熟
能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻,训练带来了
心灵的冲击,引发内心的思考。以下我把自己的心得和感受
与所有的同仁们进行分享。
在第一环节——“团队破冰”中有这样一个游戏:
20个人站成一排,双手交叠放在身前。在不允许说话、
没有手势,甚至不能用口型、眼神的情况下,按每个人的生
日从小到大正确排列成一行。
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一开始,大家都流露出迷茫、疑惑的神情,不知所措。
期间,有个别员工开始偷偷私下交流。而一旦违反游戏规则,
全队要受罚。每当有1人说话,全队必须做5个深蹲。
在“严峻的形势”面前,大家开始想办法,于是有的摇
头示意、有的用脚在地下划拉、有的用下蹲的次数来表示,
方法虽然很多,但很不统一,乱成一团。于是杨升超自发站
了出来,在队前示范着下蹲的方法。经过全队的努力,我们
终于准确地排列完成。
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体会与分享:
1.每项工作都有它的规范和流程,正如每项游戏都有它
的规则。在进入工作状态之前,必须去了解、熟悉规范,这
是做好工作的基础。
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2.工作中,我们可能会以自我意识为中心,甚至想超越
规则而自行其事。然而,个人的鲁莽和造次,都有可能会给
整个团队的业绩带来损失。因此,时刻要记住,我是团队的
一员,我的任何举动,都会给公司带来正面或者负面的影响。
3.每个人都知道自己的生日,却不知道别人的生日。于
是,沟通
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